Mit unserer langjährigen Erfahrung als Anwalt  Arbeitsrecht Hamburg gehören wir zu den führenden Kanzleien in der Hansestadt. Neben fachlicher Exzellenz liegt unseren Rechtsanwälten Ihre persönliche Betreuung besonders am Herzen.

Arbeitsrecht-Anwalt am Schreibtisch mit Händen an der Tastatur.

Für Arbeitnehmer

Als Fachanwalt beraten &  vertreten wir Sie in Hamburg & bundesweit vor allen Arbeitsgerichten.

Teaser Arbeitgeber MWS

Für Unternehmen

Seit Jahrzehnten beraten & vertreten wir FührungskräfteArbeitgeber, den Betriebsrat sowie Selbständige.

Fachanwalt Christian Wieneke-Spohler im Gespräch mit Fachanwalt Kai Höppner in Ihrer Funktion als Anwalt für Arbeitsrecht Hamburg.

Arbeitsrecht von A bis Z

Unsere Rechtsanwälte beraten Sie bei Fragen zur Kündigung, Abfindung & Aufhebung von Arbeitsverträgen.

Wie unsere Fachanwälte arbeiten

Mit 30 Jahren Erfahrung wissen wir: Streit kommt in den besten Unternehmen vor. Dabei ist es unerheblich, wie erfolgreich und gut geführt diese sind. Unser Ziel ist grundsätzlich, den Gang vor das  Arbeitsgericht zu verhindern. Das spart Zeit und Geld für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wenden Sie sich daher frühzeitig mit Ihrem Anliegen an uns – wir werden umgehend für Sie tätig und bleiben für Sie erreichbar!

Fundierte Erstberatung

Unsere Rechtsanwälte bieten Ihnen eine umfassende und fundierte Erstberatung. Im Mittelpunkt stehen Sie mit Ihren Belangen „Arbeitsplatz“ und „beste Optionen“. Diese Optionen müssen, auch in Ihrem Interesse, nicht zwangläufig eine Vertretung durch unsere Anwaltskanzlei bedeuten. Diese Form der ersten arbeitsrechtlichen Beratung geht in der Regel weit über das hinaus, was Sie bei einer kostenlosen Ersteinschätzung erwarten können.

Keine versteckten Kosten

Bei uns gibt es keine versteckten Kosten und Ihre erste telefonische Kontaktaufnahme mit unserer Kanzlei ist natürlich unverbindlich. Im Erstgespräch vereinbaren wir ein persönliches Kennenlernen und informieren Sie über die Kosten für Ihre Erstberatung. In der Regel liegen die Kosten gemäß RVG bei 190 Euro netto. 

Sie haben Fragen?

Unsere Hamburger Rechtsanwälte stehen Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns!

Portrait von Christian Wieneke-Spohler, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Christian Wieneke-Spohler
Portraitfoto von Kai Höppner, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg
Kai Höppner
Portrait von Christian Wieneke-Spohler, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Christian Wieneke-Spohler
Portraitfoto von Kai Höppner, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg
Kai Höppner

Kanzlei ohne Klienten-Fokus

Ärger mit dem Chef, Streit mit einem Arbeitnehmer oder zwischen Arbeitnehmern, Rechtsberatung für frisch gebackene Führungskräfte: Wir bieten Ihnen auch für Ihre Situation eine kompetente und persönliche Beratung. Zu unseren zufriedenen Klienten, die uns auch regelmäßig weiterempfehlen, gehören Arbeitnehmer wie Arbeitgeber, Betriebsräte, Führungskräfte und Selbstständige.

Schwerpunkte als Rechtsanwalt

Dank jahrzehntelanger Erfahrung im Arbeitsrecht verfügen wir als Hamburger Rechtsanwalt über ein breites, arbeitsrechtliches Beratungsspektrum. Entsprechend vielfältig ist der Beratungsalltag und kompetent die Vertretung auch vor Gericht. Wer unserer Experten Sie vertritt, hängt von Ihrer Situation und der dafür notwendigen arbeitsrechtlichen Spezialisierung ab.

Kündigung

Unsere Rechtsanwälte unterstützen Sie mit Jahrzehnten arbeitsrechtlicher Beratungserfahrung bei der Arbeitsplatz Kündigung, egal ob bei einer verhaltensbedingten Kündigung, personenbedingten Kündigung (z. B. bei Krankheit) oder auch bei der häufigen, betriebsbedingte Kündigung.

Auszeichnung der WirtschaftsWoche für die Hamburger Kanzlei Martens & Wieneke-Spohler als Top-Kanzlei für Arbeitsrecht in Hamburg.

Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklage

Vielleicht sind Sie in der Situation, dass Sie sich unsicher sind, ob Ihre Kündigung rechtmäßig ist? Wenn das auf Sie zutrifft oder Sie generell ein Gefühl von Ungerechtigkeit und Ohnmacht verspüren, sollten Sie mit Ihren arbeitsrechtlichen Fragen unsere Rechtsanwälte kontaktieren. Möglicherweise kommt für Sie sogar eine Kündigungsschutzklage in Frage.

Abfindung

Eine Kündigung ist eine unangenehme Erfahrung, die leider nicht selten auch mit finanziellen Verlusten einhergeht. Auch wenn es keinen allgemeinen Anspruch gibt: In manchen Fällen kann eine Abfindung bei Kündigung ausgehandelt werden, die den Schmerz um den Arbeitsplatzverlust zumindest etwas lindern kann.

Arbeitsvertrag und Arbeitsvertragbedingungen

Wir unterstützen Sie bei der Prüfung von (befristeten) Arbeitsverträgen und der Durchsetzung Ihrer Rechte auf Lohn und Gehalt. Sollten Sie Fragen zur Arbeitszeit oder Urlaubsanspruch haben, sind wir ebenfalls gerne für Sie da. Besonders am Herzen liegt uns auch Ihr Recht auf einen Arbeitsplatz mit Kollegen und Führungskräften ohne Mobbing und Diskriminierung. 

Unsere Stärken als Anwalt Arbeitsrecht Hamburg

Erfahrung

Unsere Erfahrung innerhalb der Kanzlei reicht bis in das Jahr 1992 zurück. Dazu gehört auch die Erfahrung in Bereichen wie öffentliches Dienstrecht, kirchliches Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und das kollektive Arbeitsrecht. Mehr dazu erfahren Sie im Über uns-Bereich.

Kompetenz

Die Kompetenz unserer Arbeitsrecht-Anwälte setzt sich aus fundiertem Fachwissen und praktischem Know-how zusammen. Dieses Expertenwissen, auch um die aktuelle Rechtsprechung, wird auch in Arbeitsrecht-Seminaren auf verständliche Weise weitergegeben.

Unser Anspruch und unsere Qualität spiegeln sich nicht nur in einer hervorragenden Empfehlungsrate und sehr guten Bewertungen wider. Wir wurden auch von der WirtschaftsWoche (Nr. 41, Oktober 2009) als eine der bundesweiten Top-Kanzleien im Arbeitsrecht ausgezeichnet.

Verlässlichkeit

Als Anwalt Arbeitsrecht Hamburg zielen wir nicht nur auf schnelle Erfolge vor Gericht bzw. bei außergerichtlichen Verhandlungen ab. Vielmehr verbindet uns mit zahlreichen Mandanten eine langjährige, vertrauensvolle Partnerschaft. Das gilt auch für Betriebsräte und die Klärung von betrieblichen Angelegenheiten. Verlässlichkeit und Kontinuität schreiben wir in unserer Fachanwaltskanzlei groß.

Empathie und persönliche Betreuung

Als Arbeitsrechtanwalt betrachten wir nicht nur die fachliche, sondern auch die menschliche Seite des Mandats. Wir wissen: Im Arbeitsrecht geht es auch um persönliche Schicksale. Daher räumen Ihren unsere Anwälte bei Bedarf auch kurzfristig Termine ein und werden schnellstmöglich für Sie tätig.

Häufige Fragen an unsere Fachanwaltskanzlei

Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist wichtig, weil das Arbeitsrecht ein komplexes und vielschichtiges Rechtsgebiet ist. Ein erfahrener Fachanwalt hilft Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Ihre Rechte und Pflichten zu verstehen und diese auch durchzusetzen. Nachfolgend einige Gründe, weshalb eine Arbeitsrecht-Beratung für Sie von Bedeutung sein könnte:

  • Expertise: Anwälte verfügen über ein umfangreiches Fachwissen und Erfahrung im Arbeitsrecht.

  • Interessenvertretung: Fachanwälte vertreten Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Sie versuchen die für Sie besten Ergebnisse und Lösungen zu erzielen.

  • Verhandlungsgeschick: Erfahrene Arbeitsrechtler bringen Verhandlungsgeschick und Taktik mit, vor Gericht und außergerichtlich.

  • Prozessführung: Im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung übernimmt ein Arbeitsrechtwalt die Prozessführung für Sie.

  • Präventive Beratung: Eine frühzeitige anwaltliche Beratung kann Ihnen dabei helfen, mögliche arbeitsrechtliche Probleme frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Somit können Sie Zeit, Geld und Nerven sparen.

Ein Arbeitsrechtanwalt berät Sie zu Themen wie Arbeitsvertrag, Gehalt, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Abmahnung und Probezeit.

Die Kanzlei Martens & Wieneke-Spohler handelt immer im Interesse des Klienten. Es ist daher unerheblich, ob der Mandant Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ist.

Das Arbeitsrecht regelt alle Aspekte der Beschäftigung, von der Einstellung über die Probezeit bis hin zur Kündigung. Es soll Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine klare und gerechte Grundlage für das Arbeitsverhältnis bieten.

Eine richtige Antwort auf die Frage, wann Sie einen Arbeitsrecht-Anwalt einschalten sollten, gibt es nicht. Aus Erfahrung wissen wir aber, dass ein Fachanwalt für Arbeitsrecht immer möglichst früh hinzugezogen werden sollte.

Das hat neben der Erläuterung Ihrer Erfolgschancen während der Erstberatung noch einen zweiten, wichtigen Grund. Im Arbeitsrecht gibt es zahlreiche Fristen, die für die Durchsetzung Ihres Rechts eingehalten werden müssen. Ein Arbeitsrecht-Anwalt hilft Ihnen dabei, mögliche Fristen zu berücksichtigen.

Egal ob Sie vor Gericht gewinnen oder verlieren, die Kosten für Ihren Arbeitsrechtanwalt müssen Sie selbst tragen (bzw. Ihre Rechtsschutzversicherung). Die Kosten steigen je nach Streitwert, allerdings nicht linear sondern degressiv.

Eine Verdopplung des Streitwerts bzw. Gegenstandswert führt also nicht zu einer Verdopplung Ihrer Anwaltskosten.

Die genauen Gebühren für einen Arbeitsecht-Anwalt können Sie online nachlesen. Speziell die Anlage 2 zu den Wertgebühren (§ 13 RVG) dürfte Ihnen Klarheit verschaffen.

Die Kosten für eine arbeitsrechtliche Erstberatung liegen in der Regel bei 190 € netto (gemäß § 34 RVG).

Es gibt zwar auch kostenlose Erstberatungen in Hamburg. Diese sind häufig aber so allgemein gehalten, dass sie Ihnen nicht weiter helfen.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat eine spezielle Ausbildung und umfangreiche praktische Erfahrung im Bereich des Arbeitsrechts vorzuweisen.

Durch einen Lehrgang und regelmäßige Fortbildungen bleibt ein Fachanwalt auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung und Gesetzgebung. Achten Sie also auf diesen Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“.

Außerdem sollte sich ein Fachanwalt auf Sie einstellen, Ihre Sprache sprechen und Ihnen Ihre Situation transparent darlegen können. Dazu zählen auch die Kosten für den Rechtsbeistand und der Fortschritt Ihres Falls.

Zunächst wird in einer Erstberatung eine vollständige Analyse Ihres Falls durchgeführt. Zu diesem Zeitpunkt erfahren Sie auch, welche Optionen Sie konkret haben.

Oftmals kann ein Arbeitsrechtsstreit außergerichtlich durch eine Einigung gelöst werden. In diesem Fall wird Ihr Arbeitsrecht-Anwalt Verhandlungen mit der anderen Partei führen und eine gute Lösung erarbeiten.

Falls eine außergerichtliche Einigung nicht möglich sein sollte, werden gerichtliche Schritte eingeleitet. Ein Prozess kann unterschiedlich lang sein, und das endgültige Urteil hängt von vielen Faktoren ab.

Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist ein Rechtsanwalt, der sich auf das Gebiet des Arbeitsrechts spezialisiert hat. Das Arbeitsrecht befasst sich mit den rechtlichen Aspekten von Arbeitsverhältnissen.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hingegen hat zusätzlich zur allgemeinen juristischen Ausbildung eine spezielle, vertiefte Ausbildung im Arbeitsrecht absolviert. Diese wird mit einer entsprechenden Prüfung bei der zuständigen Rechtsanwaltskammer belegt.

Ein Fachanwalt verfügt somit über umfangreichere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen auf diesem Rechtsgebiet. Der Fachanwalt-Titel verlangt außerdem die regelmäßige Teilnahme an entsprechenden Fortbildungen.

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Oder rufen Sie uns an:  040-8222820-0 (Mo.-Fr. 09:00 – 18:00)

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