„Mobbing“ ist ein Phänomen, das von vielen Arbeitnehmern beklagt wird. Meistens handelt es sich um Einschüchterung oder Zurücksetzung durch Vorgesetzte, gelegentlich sind es auch Kollegen, durch deren Verhalten ein Arbeitnehmer ausgegrenzt und erniedrigt wird.
Bei Klagen auf Höhergruppierung wird von Seiten der Arbeitnehmer häufig geltend gemacht, dass andere Arbeitnehmer, die vergleichbare Aufgaben erfüllen, in der angestrebten Entgeltgruppe eingruppiert seien.
Nach ständiger Rechtsprechung des BAG ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot, das keine Karenzentschädigung vorsieht, nichtig.
Überwachung eines Arbeitnehmers durch einen Detektiv kann zu Entschädigungsansprüchen wegen Persönlichkeitsverletzung führen.
Welche kündigungsrechtlichen Folgen hat es, wenn der Arbeitgeber es unterlässt, vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchzuführe?
In Betrieben, in dem Arbeitnehmer Schutzkleidung zu tragen haben, besteht vielfach Streit über die Vergütungspflicht der Zeiten, die auf das An- und Ablegen der Schutzkleidung entfallen.
Inwieweit darf ein Betriebsrat bei der Nutzung sozialer Netzwerke mitsprechen? Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg liefern Antworten.
Eine Befristung, mit der die Laufzeit eines bereits sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags verkürzt wird, bedarf wiederum eines sachlichen Grundes.
Vorsicht ist bei einer Strafanzeige gegen den Arbeitgeber geboten. Erweist sie sich als haltlos, riskiert der Arbeitnehmer eine verhaltensbedingte Kündigung.
Unter welchen Umständen in der Probezeit eine längere Kündigungsfrist als die regulären 2 Wochen gilt – Urteil vom Bundesarbeitsgericht vom 23.03.2017 (Az.: 6 AZR 705/15).