Arbeitszeugnis: Worauf Sie achten sollten

Ein Arbeitszeugnis muss nicht nur inhaltliche, sondern auch formelle Anforderungen erfüllen. Wenn es nicht auf Briefpapier mit Firmenlogo gedruckt ist, nicht vom Vorgesetzten selbst unterschrieben wurde, Textfehler oder Flecken aufweist, ist es bereits anfechtbar. Was den Inhalt betrifft, so muss die Beurteilung wohlwollend aber dennoch wahrheitsgemäß ausfallen. Stellt sich heraus, dass eine sehr gute Formulierung nicht der Wahrheit entspricht, Ihr ehemaliger Mitarbeiter aber deshalb bei einem anderen Unternehmen eingestellt wurde, so kann der neue Arbeitgeber Anspruch auf Schadensersatz gegen Sie erheben. Unterdurchschnittliche Bewertungen im Arbeitszeugnis sind möglich, müssen vor Gericht aber belegt werden können. Der Grund für eine Kündigung darf im Zeugnis nicht genannt werden. Viele kniffelige Punkte – aber mit unseren Anwälten für Arbeitsrecht in Hamburg sind Sie immer auf der sicheren Seite, wenn Sie ein Arbeitszeugnis ausstellen müssen.