Arbeitsrecht aktuell
Wir besprechen aktuelle Arbeitsrecht-Urteile
Annahmeverzug nach unwirksamer Kündigung: Kein Vorab-Verzicht im Arbeitsvertrag! BAG vom 28.01.2026, Aktenzeichen 5 AS 4/25
Lässt sich der Anspruch auf Annahmeverzugslohn schon im Arbeitsvertrag vorab ausschließen. selbst wenn dort eine ausländische Rechtsordnung gewählt wurde? Das Bundesarbeitsgericht hat darauf jetzt eine deutliche Antwort gegeben.
Annahmeverzug im Kündigungsschutzprozess: Keine Initiativpflicht des Arbeitnehmers: LAG Hessen vom 09.01.2026, Aktenzeichen 10 SLa 614/25
LAG vom 09.01.2026, Aktenzeichen 10 SLa 614/25 Annahmeverzug im Kündigungsschutzprozess: Initiativpflicht des Arbeitnehmers?Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG Hessen) hatte mit Urteil vom 9. Januar 2026 (Aktenzeichen 10 SLa 614/25) über zwei
Außerordentliche Kündigung unwirksam, Klage trotzdem abgewiesen: Bundesarbeitsgericht vom 18.06.2025, Aktenzeichen 2 AZR 228/23
BAG vom 18.06.2025, Aktenzeichen 2 AZR 228/23Außerordentliche Kündigung unwirksam, Klage abgewiesenDas Bundesarbeitsgericht hat am 18. Juni 2025 (Aktenzeichen 2 AZR 228/23) entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist, die sich
Einwurf-Einschreiben: Sendungsstatus genügt nicht als Zugangsbeweis. BAG vom 30.01.2025, Aktenzeichen: 2 AZR 68/24
Eine Arbeitgeberin schickt die Kündigung als Einwurf-Einschreiben und kann den Zugang im Streit nicht beweisen, weil der Auslieferungsbeleg fehlt.
Krankmeldung direkt nach Urlaub: Keine Entgeltfortzahlung? ArbG Heilbronn vom 27.03.2026, Aktenzeichen 7 Ca 314/25
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat im Arbeitsrecht einen hohen Beweiswert. Dieser kann aber erschüttert sein, wenn mehrere auffällige Umstände zusammentreffen.
Massenentlassung ohne Anzeige: Kündigung unwirksam? BAG vom 01.04.2026, Aktenzeichen 6 AZR 157/22
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Wer bei einer Massenentlassung die Anzeige gegenüber der Agentur für Arbeit unterlässt, riskiert die Unwirksamkeit der betroffenen Kündigungen. Eine nachträgliche Rettung der bereits ausgesprochenen Kündigung ist ausgeschlossen.
Arbeitszeugnis ohne Briefkopf genügt nicht – LAG Hamm vom 19.02.2026, Aktenzeichen 9 Ta 319/25
Ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ordnungsgemäß, nur weil sein Inhalt den vereinbarten Formulierungen entspricht, einen Briefkopf aber vermissen lässt?
Wirksamkeit einer Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen: BAG-Urteil vom 25.03.2026, Aktenzeichen 5 AZR 108/25
In Arbeitsverträgen findet sich häufig eine Klausel, nach der Beschäftigte nach einer Kündigung automatisch unter Fortzahlung der Vergütung von seiner Verpflichtung zur Arbeit freigestellt werden können.
Kängurugehege unverschlossen: Verdacht führt zur fristlosen Kündigung. LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 21.10.2025, Aktenzeichen 2 SLa 45/25
Eine Tierparkmitarbeiterin verlor ihren Job fristlos, weil ein Kängurugehege am nächsten Morgen unverschlossen vorgefunden wurde. Genügte ein bloßer Verdacht?
Sexuelle Belästigung durch Vorgesetzten: Kündigung ohne Abmahnung? – LAG Niedersachsen vom 29.04.2025, Az. 11 SLa 472/24
Das LAG Niedersachsen hatte über die Kündigung eines Restaurantleiters zu entscheiden, dem mehrere sexuelle Übergriffe gegenüber ihm unterstellten Mitarbeiterinnen vorgeworfen wurden.