Arbeitsrecht aktuell
Wir besprechen aktuelle Arbeitsrecht-Urteile
Druckkündigung (7 Sa 61/23)
Nicht immer geht der Anstoß für eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber aus. Verlangen Mitarbeiter oder Kunden die Entlassung, spricht man von einer Druckkündigung. Dazu gab es
Digital Native – Risiko Stellenanzeige (8 Ca 191/23)
Eine Person, Jahrgang 1972, bewarb sich auf eine Stellenanzeige bei einem Sportartikelhersteller. Die Person scheiterte mit der Bewerbung und führte die Absage. Vermuteter Grund ist ein Wortlaut in der Stellenanzeige.
Urlaubsberechnung bei Überschneidung von Krankheit und Kurzarbeit (9 AZR 364/22)
Urlaubsberechnung bei Überschneidung von Krankheit und KurzarbeitBetriebsschlosser fordert Abgeltung von Urlaub Der Urlaubsanspruch wird anhand der Arbeitstage berechnet, für Kurzarbeit „null“ (Tage ohne Arbeitspflicht) wird der Urlaubsanspruch also angepasst. Doch
BAG-Urteil zur Urlaubsabgeltung und Verjährung der Ansprüche im Kontext des EuGH-Urteils aus 2018 (9 AZR 456/20)
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner Entscheidung vom 31. Januar 2023 wesentliche Aspekte der Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen geklärt.
Zulässig? Beurteilungen unbekannter Herkunft auf Arbeitgeber-Bewertungsportal (7 W 11/24)
Schlecht bewertete Arbeitgeber haben gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ein Problem. Von derartigem Risiko betroffene Arbeitgeber lässt die Rechtsprechung allerdings nicht schutzlos, wie der Beschluss des OLG Hamburg vom 0802.2024
Massenentlassung: Sanktion für Fehler im Anzeigeverfahren (6 AZR 157/22 (B))
Welche Rechtsfolge haben Verstößen gegen die Anzeigepflicht bei Massenentlassungen gemäß § 17 Abs. 1, Abs. 3 KSchG in Verbindung mit § 134 BGB? Im zugrundeliegenden Sachverhalt kündigte ein Insolvenzverwalter innerhalb
Urlaubsanspruch – Verjährung (BAG 9 AZR 266/20 (A))
Eine Steuerfachangestellte und Bilanzbuchhalterin verlangt die Abgeltung von 101 Urlaubstagen aus dem Jahr 2017 und den Vorjahren, während der Beklagte einwendet, diese Ansprüche seien verfallen oder verjährt.
Massenentlassung – Rechtsfolge von Fehlern im Anzeigeverfahren (BAG 2 AS 22/23 (A))
Ein Arbeitgeber hat ohne die erforderliche Massenentlassungsanzeige eine Kündigung ausgesprochen. Die Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers wurde vom BAG an den EuGH verwiesen.
Lohnforderung mit zweistufiger Ausschlussfrist und Aufrechnung (5 AZR 268/22)
Ein Maler klagt auf Lohnzahlung ohne Aufrechnung. Der Beklagte Arbeitgeber verlor über alle Instanzen, bis der Fall schließlich vor dem BAG verhandelt wurde.
Betriebsrat-Mitbestimmung bei Einführung eines Handyverbots (1 ABR 24/22)
Betriebsrat-Mitbestimmung bei Handyverbot während ArbeitszeitRechtsbeschwerde des Betriebsrats vor dem BAGEin Urteil des LAG Niedersachsen zur Mitbestimmung bei der Einführung eines Handyverbots während der Arbeitszeit führte den Betriebsrat eines Automobilzulieferers vor