Arbeitsrecht aktuell

Wir besprechen aktuelle Arbeitsrecht-Urteile

LAG Köln (06.06.2024, 6 Sa 606/23): Fristlose Kündigung wegen Verstoß gegen Wettbewerbsverbot?

Das LAG Köln hat über die fristlose Kündigung eines Vertriebsleiters entschieden, der wiederholt E-Mails mit Geschäftsinformationen an ein Konkurrenzunternehmen weiterleitete, an dem er selbst beteiligt war.
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LAG Niedersachsen (15 SLa 127/24): Außerordentliche Kündigung einer Sekretärin

LAG Niedersachsen vom 08.07.2024, Aktenzeichen 15 SLa 127/24Kündigung wegen vorgetäuschter ArbeitsunfähigkeitDas LAG Niedersachsen entschied in einem aktuellen Urteil (15 SLa 127/24) den Fall einer außerordentlichen Kündigung einer Grundschulsekretärin. Der Kündigungsgrund:
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LAG Köln (7 Sa 504/23): Krankheitsbedingte Kündigung für Krankendienstfahrer?

LAG Köln vom 11.04.2024, AZ: 7 Sa 504/23​Krankheitsbedingte Kündigung für KrankendienstfahrerDas Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entschied in einem Berufungsverfahren über die Wirksamkeit einer personenbedingten Kündigung aufgrund krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitgeber begründete
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BAG-Urteil (8 AZR 21/24) AGG-Hopping

BAG-Urteil (8 AZR 21/24) zum AGG-Hopping Forderung nach Entschädigungszahlung nach AGG Mit einem – fortentwickelten – „Geschäftsmodell [des AGG-Hoppings] in zweiter Generation“ hatte es das BAG im Urteil vom 19.9.2024
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BAG-Urteil zu Zielvereinbarung, Verhandlungspflicht und Schadensersatz (10 AZR 171/23)

BAG-Urteil vom 03.07.2024, Aktenzeichen 10 AZR 171/23 Arbeitnehmer klagt auf Schadenersatz wg. ZielvereinbarungIn einem aktuellen Fall entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) darüber, inwieweit ein Arbeitnehmer Schadensersatz verlangen kann, wenn eine vertraglich
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Kranfahrer außerordentliche Kündigung (4 Sa 531/23)

LAG Niedersachsen vom 29.07.2024 (4 Sa 531/23)Kranfahrer erhält außerordentliche KündigungIn diesem aktuellen Urteil des LAG Niedersachsen wurde ein Fall der außerordentlichen Kündigung gegenüber einem Kranfahrer behandelt. Das Urteil dürfte weitreichende
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BAG-Urteil 9 AZR165/23 Urlaub und Mutterschutz

BAG-Urteil vom 16.04.2024: Aktenzeichen 9 AZR 165/23Urlaubsanspruch: Kündigung, Mutterschutz & ElternzeitDas Bundesverfassungsgericht musste die Frage klären, ob und unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitgeber den Urlaubsanspruch einer Arbeitnehmerin kürzen kann, wenn
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LAG Niedersachsen urteilt über Unfall mit dem Firmenfahrzeug (2 Sa 642/23)

Unfall mit FirmenwagenUrteil des LAG Niedersachsen (2 Sa 642/23​) Entsteht durch ein schuldhaft pflichtwidriges Verhalten des Arbeitnehmers ein Schaden, hat er diesen zu ersetzen. Es gibt aber Ausnahmen wie beispielsweise
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LAG Baden-Württemberg stärkt Arbeitnehmerrechte (4 Sa 26/23)

Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg (LAG BW, Urteil vom 19.06.2024, Aktenzeichen 4 Sa 26/23) beleuchtet zentrale Fragen rund um Versetzungsklauseln, Vergütungsgleichheit und Phantom Shares.
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Zugang einer Kündigung: Klarheit durch höchstrichterliches Urteil (2 AZR 213/23)

Eine Arbeitnehmerin und ihr Arbeitgeber stritten darüber, wann die Kündigung zugestellt wurde. Das Gericht beschäftigte sich intensiv mit dem Zugang einer Willenserklärung und der allgemeinen Verkehrsanschauung.
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