Arbeitsrecht aktuell
Wir besprechen aktuelle Arbeitsrecht-Urteile
Widerspruch des Betriebsrates bei verhaltensbedingter Kündigung: ArbG Gera (4 Ga 11/24) vom 27.11.2024
Das ArbG Gera hatte am 27.11.2024 über einen Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 Satz 1 BetrVG zu entscheiden (4 Ga 11/24). Die Frage: Ist ein Widerspruch des Betriebsrats gegen eine verhaltensbedingte Kündigung ordnungsgemäß erfolgt?
Versetzung von 500 km aus Home-Office: LAG Köln vom 11.03.2024 (6 Sa 579/23)
Urteil des LAG Köln (6 Sa 579/23) vom 11.03.2024 über die Grenzen des Direktionsrechts eines Arbeitgebers.
Betriebsbedingte Kündigung und Fremdvergabe von Tätigkeit: ArbG Gelsenkirchen (1 Ca 807/24) vom 22.10.2024
Das Arbeitsgericht Gelsenkirchen (1 Ca 807/24) vom 22.10.2024) hatte über die Kündigungsschutzklage eines leitenden Physiotherapeuten zu entscheiden.
Überstundenvergütung bei Teilzeitbeschäftigung: BAG-Urteil (8 AZR 370/20) vom 05.12.2024
Das BAG hat mit seinem Urteil vom 05.12.2024 (Az. 8 AZR 370/20) die bisherige Praxis zur Überstundenvergütung für Teilzeitbeschäftigte grundlegend verändert.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: BAG-Urteil (8 AZR 225/23) vom 25.07.2024 zur Zulässigkeit der Observation von Mitarbeitern
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) befasste sich mit einem Fall, in dem es um die Überwachung eines Mitarbeiters durch eine Detektei wegen vermeintlich vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit ging.
Betriebsübergang: BAG-Urteil v. 21.03.2024 (A2AZR 79/23) mit neuem Maßstab für Unterrichtungsschreiben
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit zentralen Fragen (fehlerhafte Unterrichtung, Widerspruchsrecht) zum Betriebsübergang nach § 613a BGB beschäftigt und findet überraschende Antworten.
LAG Rheinland-Pfalz v. 01.03.2024 (8 Sa 142/23) – Vorenthaltung eines auch zur privaten Nutzung bezweckten Dienstwagens
Einem stellvertretender Betriebsleiter stand laut Arbeitsvertrag ein Firmenwagen zu. Doch was gilt, wenn der Betriebsleiter mehrere vom Arbeitgeber unterbreitete Leasingangebote ausschlägt?
LAG Berlin-Brandenburg (vom 02.07.2024, Az. 19 Sa 1150/23): Grenzen der Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis
Das LAG Berlin-Brandenburg entschied über die Angemessenheit von Probezeiten in befristeten Arbeitsverträgen und deren Auswirkungen auf die Kündigungsmöglichkeiten während der Vertragslaufzeit.
LAG Niedersachsen (24.09.2024, 10 SLa 76/24): Außerordentliche Kündigung eines Vereinsgeschäftsführers
Ein Vereinsgeschäftsführer, der eigenmächtig über 200.000 Euro für Beratungshonorare ausgibt, und ein Verein, der daraufhin fristlos kündigt – ein brisanter Fall für das LAG Niedersachsen.
LAG Köln (06.06.2024, 6 Sa 606/23): Fristlose Kündigung wegen Verstoß gegen Wettbewerbsverbot?
Das LAG Köln hat über die fristlose Kündigung eines Vertriebsleiters entschieden, der wiederholt E-Mails mit Geschäftsinformationen an ein Konkurrenzunternehmen weiterleitete, an dem er selbst beteiligt war.