Arbeitsrecht aktuell

Aufhebungsvertrag und UrlaubsabgeltungsanspruchUrlaubsanspruch, Verzicht, TatsachenvergleichDas LAG Köln befasste sich mit der Frage, ob ein Verzicht auf den Urlaubsabgeltungsanspruch in einem Aufhebungsvertrag wirksam ist. Besonders interessant: Wie verhält es sich, wenn

Durften Pflegeeinrichtungen ungeimpfte Beschäftigte während der Coronapandemie ohne Vergütung freistellen? Das hat das BAG mit Urteil vom 16.06.2024 nun entschieden.

Der Rubrik „Kuriose Kündigungsfälle“ lässt sich dieser Fall zuordnen. Es ging um das äußere Erscheinungsbild des Klägers, der Arbeitsschutzhose eines 43-jährigen Handwerksmeister in einem Industriebetrieb.

In der modernen Personalführung gibt es Zielvereinbarungen (vertragliche Regelungen) und Zielvorgaben (einseitige arbeitgeberseitige Festlegungen). Über die Wirksamkeit einer im letzten Quartal für das laufende Kalenderjahr erfolgten Zielvorgabe hatte das LAG

Nach Art. 17 DSGVO besteht das Recht auf Löschung personenbezogener Daten („Vergessenwerden“), wenn die Zwecke, für die sie erhoben wurden, weggefallen sind. Das Datenschutzrecht wirkt sich auch auf Abmahnungen aus.

Bei der Rückgabe des Dienstwagens an den Arbeitgeber kommt es oftmals zum Streit, insbesondere einer lückenhaften Dienstwagen-Vereinbarung. So auch in dem vom LAG Hamm entschiedenen Fall.

Nicht immer geht der Anstoß für eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber aus. Verlangen Mitarbeiter oder Kunden die Entlassung, spricht man von einer Druckkündigung. Dazu gab es

Eine Person, Jahrgang 1972, bewarb sich auf eine Stellenanzeige bei einem Sportartikelhersteller. Die Person scheiterte mit der Bewerbung und führte die Absage. Vermuteter Grund ist ein Wortlaut in der Stellenanzeige.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner Entscheidung vom 31. Januar 2023 wesentliche Aspekte der Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen geklärt.