Arbeitsrecht aktuell

Arbeitsrecht-Urteile über alle Instanzen

Hier besprechen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts, der Landesarbeitsgerichte und vereinzelt auch der Arbeitsgerichte. Urteile finden Sie über die Suche nach Stichwort oder Aktenzeichen oder über die Themenauswahl.

Annahmeverzug: Welche Auskünfte kann der Arbeitgeber verlangen?

Urteil des BAG vom 26.08.2026, Aktenzeichen 5 AZR 37/25

Nach einer unwirksamen Kündigung fordert ein Arbeitnehmer Vergütung für die Zeit, in der er nicht beschäftigt wurde. Die Arbeitgeberin hält dagegen, er habe zumutbare Arbeit böswillig unterlassen, und will das mit einer Auskunftsklage belegen: Welche Stellen hat die Arbeitsagentur vorgeschlagen, und was hat er daraus gemacht?

Außerordentliche Verdachtskündigung als Folge von Fehlverhalten im Personalgespräch

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 03.06.2026, Aktenzeichen 21 Sa 63/25

Ein Arbeitnehmer schickt seinem Arbeitgeber noch am Abend eines einstündigen Personalgesprächs ein achtseitiges „Gedächtnisprotokoll“ mit über 120 wörtlich wiedergegebenen Redebeiträgen.

Krankgeschrieben bis zum letzten Arbeitstag: Wann ist der Beweiswert einer Krankmeldung erschüttert?

Urteil des LAG Schleswig-Holstein vom 23.01.2026, Aktenzeichen 5 Sa 143/25

Falscher Vortrag im eigenen Prozess: Wann die fristlose Kündigung folgt

Urteil des LAG Niedersachsen vom 13.08.2025, Aktenzeichen 2 SLa 735/24

Krank ab dem Kündigungstag: Wann die Krankschreibung ihren Beweiswert verliert

Urteil des LAG Niedersachsen vom 19.11.2025, Aktenzeichen 8 SLa 372/25

Zur Begriffsbestimmung leitender Angestellter

Urteil des ArbG Essen vom 15.04.2026, Aktenzeichen 3 Ca 2984/25

Wann ist ein Angestellter ein leitender Angestellter? In dem vor dem Arbeitsgericht Essen verhandelten Fall (3 Ca 2984/25) war genau das die Kernfrage.

Sonderkündigungsschutz als Maßregelung: Wann die Sozialauswahl kippt

Urteil des LAG Hamm vom 18.09.2025, Aktenzeichen 5 SLa 120/25

Ein Betrieb wollte die Arbeitszeiten vereinheitlichen und sicherte allen einen besonderen Kündigungsschutz zu, die mitzogen. Wer sich der Änderung verweigerte, blieb außen vor und stand bei der betriebsbedingten Kündigung plötzlich allein da.

Filiale geschlossen und gekündigt: Wie weit reicht die Sozialauswahl?

Urteil des LAG Köln vom 29.01.2026, Aktenzeichen 8 SLa 297/25

Ein Kölner Modehändler schließt, eine seit über 30 Jahren beschäftigte stellvertretende Filialleiterin verliert dadurch ihren Arbeitsplatz.

Fristlose Kündigung: Darf Arbeitgeber im Urlaub anrufen?

Urteil des BAG vom 04.12.2025, Aktenzeichen 2 AZR 55/25

Liegt der Fall oder Verdacht einer fristlosen Kündigung vor, ist zur Wahrung der zweiwöchigen Kündigungserklärungsfrist Eile geboten, um den Sachverhalt aufzuklären.

Krankgeschrieben und im Karneval gesehen: Kündigung?

Urteil des LAG Köln vom 21.01.2025, Aktenzeichen 7 SLa 204/24

Ein schwerbehinderter Logistikmitarbeiter meldet sich krank und erscheint kurz darauf in Uniform bei zwei Vereinsveranstaltungen. Der Arbeitgeber ist überzeugt, dass die Erkrankung vorgetäuscht war, und kündigt fristlos.