Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Wir unterstützen Arbeitnehmer in Hamburg und bundesweit vor allen Arbeitsgerichten.
Als Fachanwälte bieten wir seit 30 Jahren Beratung & Vertretung von Arbeitgebern.
Unsere Hamburger Fachanwälte sind erfahrene Partner für Betriebsrat & Personalrat.
So arbeiten unsere Hamburger Arbeitsrecht-Anwälte
Mit 30 Jahren Erfahrung wissen wir: Streit kommt in den besten Unternehmen vor, egal wie erfolgreich und gut geführt diese sind. Unser Ziel ist grundsätzlich, den Gang vor das Arbeitsgericht zu verhindern. Das spart Zeit, Geld und Nerven für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Fundierte Erstberatung
Unsere Hamburger Arbeitsrecht-Anwälte bieten Ihnen eine erstklassige Erstberatung. Im Mittelpunkt stehen Ihr Arbeitsplatz und Ihre besten Optionen. Unsere Erstberatung geht in der Regel weit über das hinaus, was Sie bei einer kostenlosen Ersteinschätzung erwarten können.
Keine versteckten Kosten
Bei uns gibt es keine versteckten Kosten. Ihre telefonische Kontaktaufnahme ist unverbindlich. Im Erstgespräch vereinbaren wir ein persönliches Kennenlernen und informieren Sie über die Kosten unserer Erstberatung. Diese liegen üblicherweise bei 190 € netto (gemäß Rechtsanwaltsvergütungsgesetz, kurz RVG).
Wir sind für Sie da!
Spezialisiert auf Arbeitsrecht, aber ohne Klienten-Fokus
Dank jahrzehntelanger Erfahrung im Arbeitsrecht verfügen unsere Hamburger Anwälte über ein breites Beratungsspektrum. Entsprechend vielfältig ist der Beratungsalltag und kompetent die Vertretung auch vor Gericht.
Ärger mit dem Chef, Streit mit einem Arbeitnehmer oder zwischen Arbeitnehmern, Rechtsberatung für frisch gebackene Führungskräfte: Wir bieten Ihnen auch für Ihre Situation eine kompetente und persönliche Beratung. Zu unseren zufriedenen Klienten gehören Arbeitnehmer wie Arbeitgeber, Betriebsräte, Führungskräfte und Selbstständige.
Kündigung
Unsere Hamburger Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen Sie bei einer (drohenden) Kündigung. Als Kanzlei verfügen wir über viel Erfahrung im Umgang mit allen Kündigungsarten und Kündigungsschutzklagen. Unabhängig davon, von welcher Partei die Kündigung ausgeht oder ob es sich um eine fristlose Kündigung handelt. Informieren Sie sich zu unseren anwaltlichen Beratungsleistungen unter Anwalt Kündigung Hamburg.
Abfindung
Eine Kündigung ist eine unangenehme Erfahrung, die leider nicht selten auch mit finanziellen Verlusten einhergeht. Auch ohne allgemeinen rechtlichen Anspruch kann oft eine Abfindung bei Kündigung ausgehandelt werden. Das gilt in Einzelfällen übrigens auch für Abfindungen nach Kündigung durch den Arbeitnehmer. Testen Sie gerne unseren Abfindungsrechner.
Aufhebungsvertrag
Ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber: Sie sollten für den Aufhebungsvertrag einen Anwalt einschalten. Gleiches gilt für den Abwicklungsvertrag nach bereits erfolgter Kündigung. Unsere Hamburger Arbeitsrecht-Fachanwälte unterstützen Sie gerne über den gesamten Prozess, von der Verhandlung bis zur Unterzeichnung.
Arbeitsvertrag und Arbeitsvertragbedingungen
Wir unterstützen Sie bei der Prüfung von (befristeten) Arbeitsverträgen und der Durchsetzung Ihrer Rechte auf Lohn und Gehalt. Oder haben Sie Fragen zur Arbeitszeit, Ihrem Urlaubsanspruch oder dem Arbeitszeugnis? Besonders am Herzen liegt uns auch Ihr Recht auf einen Arbeitsplatz ohne Mobbing und Diskriminierung.
Unsere Stärken als Hamburger Anwalt für Arbeitsrecht
Erfahrung
Unsere Erfahrung innerhalb der Kanzlei reicht bis in das Jahr 1992 zurück. Dazu gehört auch die Erfahrung in Bereichen wie öffentliches Dienstrecht, kirchliches Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und das kollektive Arbeitsrecht. Mehr dazu erfahren Sie im Über uns-Bereich.
Kompetenz
Die Kompetenz unserer Arbeitsrecht-Anwälte setzt sich aus fundiertem Fachwissen und praktischem Know-how zusammen. Unser Anspruch und unsere Qualität spiegeln sich nicht nur in einer hervorragenden Empfehlungsrate und sehr guten Bewertungen wider. Wir wurden auch schon von der WirtschaftsWoche (2009) als eine der bundesweiten Top-Kanzleien im Arbeitsrecht ausgezeichnet.
Verlässlichkeit
Unsere Hamburger Fachanwälte für Arbeitsrecht zielen nicht nur auf schnelle Erfolge ab. Vielmehr verbindet uns mit zahlreichen Mandanten eine langjährige, vertrauensvolle Partnerschaft. Das gilt auch für Betriebsräte und die Klärung von betrieblichen Angelegenheiten. Verlässlichkeit und Kontinuität schreiben wir in unserer Fachanwaltskanzlei groß.
Empathie und persönliche Betreuung
Als Arbeitsrechtanwalt betrachten wir nicht nur die fachliche, sondern auch die menschliche Seite des Mandats. Wir wissen: Im Arbeitsrecht geht es auch um persönliche Schicksale. Daher räumen Ihren unsere Anwälte bei Bedarf auch kurzfristig Termine ein und werden schnellstmöglich für Sie tätig.
- Nachweisbare Erfolge
- Erfahrung
- Stärke des Kanzlei-Teams
- Kostenbewusstsein
Fragen an unsere Hamburger Arbeitsrecht-Anwälte
Wann sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Eine richtige Antwort auf die Frage, wann Sie einen Arbeitsrecht-Anwalt einschalten sollten, gibt es nicht. Aus Erfahrung wissen wir aber, dass ein Fachanwalt für Arbeitsrecht immer möglichst früh hinzugezogen werden sollte.
Das hat neben der Erläuterung Ihrer Erfolgschancen während der Erstberatung noch einen zweiten, wichtigen Grund. Im Arbeitsrecht gibt es zahlreiche Fristen, die für die Durchsetzung Ihres Rechts eingehalten werden müssen. Ein Arbeitsrecht-Anwalt hilft Ihnen dabei, mögliche Fristen zu berücksichtigen.
Wer zahlt welche Kosten im Arbeitsrecht?
Egal ob Sie vor Gericht gewinnen oder verlieren, die Kosten für Ihren Arbeitsrechtanwalt müssen Sie selbst tragen (bzw. Ihre Rechtsschutzversicherung). Die Kosten steigen je nach Streitwert, allerdings nicht linear sondern degressiv.
Eine Verdopplung des Streitwerts bzw. Gegenstandswert führt also nicht zu einer Verdopplung Ihrer Anwaltskosten.
Die genauen Gebühren für einen Arbeitsecht-Anwalt können Sie online nachlesen. Speziell die Anlage 2 zu den Wertgebühren (§ 13 RVG) dürfte Ihnen Klarheit verschaffen.
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Die Kosten für eine arbeitsrechtliche Erstberatung liegen in der Regel bei 190 € netto (gemäß § 34 RVG).
Es gibt zwar auch kostenlose Erstberatungen in Hamburg. Diese sind häufig aber so allgemein gehalten, dass sie Ihnen nicht weiter helfen.
Wie ist der Ablauf eines Arbeitsrechtsverfahrens?
Zunächst wird in einer Erstberatung eine vollständige Analyse Ihres Falls durchgeführt. Zu diesem Zeitpunkt erfahren Sie auch, welche Optionen Sie konkret haben.
Oftmals kann ein Arbeitsrechtsstreit außergerichtlich durch eine Einigung gelöst werden. In diesem Fall wird Ihr Arbeitsrecht-Anwalt Verhandlungen mit der anderen Partei führen und eine gute Lösung erarbeiten.
Falls eine außergerichtliche Einigung nicht möglich sein sollte, werden gerichtliche Schritte eingeleitet. Ein Prozess kann unterschiedlich lang sein, und das endgültige Urteil hängt von vielen Faktoren ab.
Was ist Unterschied zwischen einem Fachanwalt und Anwalt für Arbeitsrecht?
Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist ein Rechtsanwalt, der sich auf das Gebiet des Arbeitsrechts spezialisiert hat. Das Arbeitsrecht befasst sich mit den rechtlichen Aspekten von Arbeitsverhältnissen.
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hingegen hat zusätzlich zur allgemeinen juristischen Ausbildung eine spezielle, vertiefte Ausbildung im Arbeitsrecht absolviert. Diese wird mit einer entsprechenden Prüfung bei der zuständigen Rechtsanwaltskammer belegt.
Ein Fachanwalt verfügt somit über umfangreichere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen auf diesem Rechtsgebiet. Der Fachanwalt-Titel verlangt außerdem die regelmäßige Teilnahme an entsprechenden Fortbildungen.
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Kontakt zu unseren Arbeitsrecht Fachanwälten in Hamburg
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Martens & Wieneke-Spohler
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