Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg mit 30 Jahren Erfahrung!

Unverbindlich & individuell: Ihr persönliches Erstgespräch mit unseren Fachanwälten.

Willkommen bei der Kanzlei Martens & Wieneke-Spohler. Dank der langjährigen Erfahrung als Arbeitsrechtanwalt Hamburg sind wir einer der führenden Arbeitsrecht-Kanzleien der Hansestadt. Neben fachlicher Exzellenz liegt uns die persönliche Betreuung besonders am Herzen. Denn wir wissen: Hinter jedem Mandat steht ein Mensch.

Fachanwalt Christian Wieneke-Spohler im Gespräch mit Fachanwalt Kai Höppner in Ihrer Funktion als Anwalt für Arbeitsrecht Hamburg.

Wir sind nicht auf eine bestimmte Klientel festgelegt! Wir beraten und vertreten Sie unabhängig von Ihrem konkreten Arbeitsverhältnis.

Arbeitsrecht-Anwalt am Schreibtisch mit Händen an der Tastatur.

Als Arbeitsrechtanwalt in Hamburg beraten und vertreten wir Sie als Arbeitnehmer auch deutschlandweit vor allen Arbeitsgerichten.

Teaser Arbeitgeber MWS

Arbeitgeber beraten und vertreten wir auch in noch so komplexen Fragen des deutschen Arbeitsrechts zuverlässig und persönlich.

Auszeichnung der WirtschaftsWoche für die Hamburger Kanzlei Martens & Wieneke-Spohler als Top-Kanzlei für Arbeitsrecht in Hamburg.

Wie wir als Arbeitsrecht-Anwalt arbeiten

30 Jahre Erfahrung haben uns gezeigt, dass Streit auch in den besten Unternehmen vorkommt. Dabei ist es unerheblich, wie erfolgreich und gut geführt diese sind. Deshalb freuen wir uns, wenn wir möglichst frühzeitig hinzugezogen und idealer Weise den Gang vors Gericht verhindern können.

Erstberatung und Vertretung vor Gericht

Wir bieten Ihnen eine umfassende und fundierte Erstberatung. Im Mittelpunkt stehen Sie und Ihre konkrete Situation sowie Ihre besten Optionen. Unsere Erstberatung geht in der Regel weit über das hinaus, was Sie bei einer kostenlosen Ersteinschätzung erwarten können.

Keine versteckten Kosten

Bei uns gibt es keine versteckten Kosten und Ihre erste telefonische Kontaktaufnahme ist garantiert unverbindlich. Im Erstgespräch vereinbaren wir ein persönliches Kennenlernen und informieren Sie über die Kosten für Ihre Erstberatung. In der Regel liegen die Kosten für die Erstberatung gemäß RVG bei 190 Euro netto. 

Unsere Arbeitsrecht-Anwälte

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns!

Portrait von Christian Wieneke-Spohler, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Christian Wieneke-Spohler
Portraitfoto von Kai Höppner, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg
Kai Höppner

Arbeitsrechtanwalt ohne Klienten-Fokus

Unsere Hamburger Kanzlei beziehungsweise unsere dort im Arbeitsrecht tätigen Fachanwälte haben keinen konkretem Klienten-Fokus. Wir beraten und vertreten alle Klienten garantiert neutral und professionell. Das gilt zum Beispiel für

Für all diese Klienten-Gruppen haben wir in der Vergangenheit erfolgreich Fälle gerichtlich oder außergerichtlich verhandeln können. Setzen auch Sie auf uns als erfahrenen Arbeitsrecht-Anwalt Hamburg!

Die Schwerpunkte unserer Fachanwälte

Dank jahrzehntelanger Erfahrung im Arbeitsrecht verfügen wir am Standort Hamburg über ein breites, arbeitsrechtliches Spektrum. Entsprechend vielfältig ist unser Beratungsalltag als Fachanwalt.

Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag

Wir beraten und vertreten Sie in allen Fragen rund um die Kündigung im Arbeitsrecht, z. B. im Fall der verhaltensbedingten Kündigung oder einer betriebsbedingten Kündigung. Weitere Themen sind:

Arbeitsvertrag und -bedingungen

Wir unterstützen Sie bei der Prüfung von (befristeten) Arbeitsverträgen und der Durchsetzung Ihrer Rechte auf Lohn und Gehalt. Sollten Sie Fragen zur Arbeitszeit oder Urlaubsanspruch haben, sind wir ebenfalls gerne für Sie da. Besonders am Herzen liegt uns auch Ihr Recht auf eine Arbeitsumgebung ohne Mobbing und Diskriminierung. 

Oder rufen Sie uns an

Unsere Stärken als Anwalt für Arbeitsrecht

Erfahrung

Unsere Erfahrung innerhalb der Kanzlei reicht bis in das Jahr 1992 zurück. Dazu gehört auch die Erfahrung in Bereichen wie öffentliches Dienstrecht, kirchliches Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und das kollektive Arbeitsrecht. Mehr dazu erfahren Sie im Über uns-Bereich.

Kompetenz

Die Kompetenz unserer Arbeitsrecht-Anwälte setzt sich aus fundiertem Fachwissen und praktischem Know-how zusammen. Dieses Expertenwissen, auch um die aktuelle Rechtsprechung, wird auch in Arbeitsrecht-Seminaren auf verständliche Weise weitergegeben.

Unser Anspruch und unsere Qualität spiegeln sich nicht nur in einer hervorragenden Empfehlungsrate und sehr guten Bewertungen wider. Wir wurden auch von der WirtschaftsWoche (Nr. 41, Oktober 2009) als eine der bundesweiten Top-Kanzleien im Arbeitsrecht ausgezeichnet.

Verlässlichkeit

Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg zielen wir nicht nur auf schnelle Erfolge vor Gericht bzw. bei außergerichtlichen Verhandlungen. Vielmehr verbindet uns mit zahlreichen Mandanten eine langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Verlässlichkeit und Kontinuität schreiben wir in unserer Fachanwaltskanzlei groß.

Empathie und persönliche Betreuung
Als Arbeitsrechtanwalt betrachten wir nicht nur die fachliche, sondern auch die menschliche Seite des Mandats. Wir wissen: Im Arbeitsrecht geht es auch um persönliche Schicksale. Daher räumen wir Ihnen bei Bedarf auch kurzfristig Termine ein. Egal ob für Ihre Erstberatung oder um den Fortschritts Ihres Falls zu besprechen.

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Häufige arbeitsrechtliche Fragen

Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist wichtig, weil das Arbeitsrecht ein komplexes und vielschichtiges Rechtsgebiet ist. Ein erfahrener Fachanwalt hilft Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Ihre Rechte und Pflichten zu verstehen und diese auch durchzusetzen. Nachfolgend einige Gründe, weshalb eine Arbeitsrecht-Beratung für Sie von Bedeutung sein könnte:

  • Expertise

    Arbeitsrecht-Anwälte verfügen über ein umfangreiches Fachwissen und Erfahrung im Arbeitsrecht.

  • Interessenvertretung

    Fachanwälte vertreten Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Sie versuchen die für Sie besten Ergebnisse und Lösungen zu erzielen.

  • Verhandlungsgeschick

    Erfahrene Arbeitsrechtler bringen Verhandlungsgeschick und Taktik mit, vor Gericht und außergerichtlich.

  • Prozessführung

    Im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung übernimmt ein Arbeitsrechtwalt die Prozessführung für Sie.

  • Präventive Beratung

    Eine frühzeitige anwaltliche Beratung kann Ihnen dabei helfen, mögliche arbeitsrechtliche Probleme frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Somit können Sie Zeit, Geld und Nerven sparen.

Ein Arbeitsrechtanwalt kann Ihnen in verschiedenen Hinsicht im Arbeitsalltag helfen. Dazu gehört die Beratung zu Themen wie Arbeitsvertrag, Gehalt, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Abmahnung und Probezeit.

Ein guter Anwalt für Arbeitsrecht ist bestrebt, im Interesse des Klienten zu handeln. Dabei ist es unerheblich, ob der Mandant ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer ist.

Das Arbeitsrecht regelt alle Aspekte der Beschäftigung, von der Einstellung über die Probezeit bis hin zur Kündigung. Es soll Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine klare und gerechte Grundlage für das Arbeitsverhältnis bieten.

Eine richtige Antwort auf die Frage, wann Sie einen Arbeitsrecht-Anwalt einschalten sollten, gibt es nicht. Aus Erfahrung wissen wir aber, dass ein Fachanwalt für Arbeitsrecht immer möglichst früh hinzugezogen werden sollte.

Das hat neben der Erläuterung Ihrer Erfolgschancen während der Erstberatung noch einen zweiten, wichtigen Grund. Im Arbeitsrecht gibt es zahlreiche Fristen, die für die Durchsetzung Ihres Rechts eingehalten werden müssen. Ein Arbeitsrecht-Anwalt hilft Ihnen dabei, mögliche Fristen zu berücksichtigen.

Egal ob Sie vor Gericht gewinnen oder verlieren, die Kosten für Ihren Arbeitsrechtanwalt müssen Sie selbst tragen (bzw. Ihre Rechtsschutzversicherung). Die Kosten steigen je nach Streitwert, allerdings nicht linear sondern degressiv. Eine Verdopplung des Streitwerts bzw. Gegenstandswert führt also nicht zu einer Verdopplung Ihrer Anwaltskosten.

Die genauen Gebühren für einen Arbeitsecht-Anwalt können Sie online nachlesen. Speziell die Anlage 2 zu den Wertgebühren (§ 13 RVG) dürfte Ihnen Klarheit verschaffen.

Die Kosten für eine arbeitsrechtliche Erstberatung liegen in der Regel bei 190 € netto (gemäß § 34 RVG). Es gibt zwar woanders auch kostenlose Erstberatungen. Diesen sind dann häufig aber so allgemein gehalten, dass sie Ihnen nicht weiter helfen.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat eine spezielle Ausbildung und umfangreiche praktische Erfahrung im Bereich des Arbeitsrechts vorzuweisen. Durch einen Lehrgang und regelmäßige Fortbildungen bleibt ein Fachanwalt auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung und Gesetzgebung. Achten Sie also auf diesen Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“.

Außerdem sollte sich ein Fachanwalt auf Sie einstellen, Ihre Sprache sprechen und Ihnen Ihre Situation transparent darlegen. Dazu zählen auch die Kosten für den Rechtsbeistand und der Fortschritt Ihres Falls.

Erstberatung und Fallanalyse

Zunächst wird in einer Erstberatung eine vollständige Analyse Ihres Falls durchgeführt. Zu diesem Zeitpunkt erfahren Sie auch, welche Optionen Sie konkret haben.

Außergerichtliche Einigung

Oftmals kann ein Arbeitsrechtsstreit außergerichtlich durch eine Einigung gelöst werden. In diesem Fall wird Ihr Arbeitsrecht-Anwalt Verhandlungen mit der anderen Partei führen und eine gute Lösung erarbeiten.

Gerichtsverfahren und Urteil

Falls eine außergerichtliche Einigung nicht möglich sein sollte, werden gerichtliche Schritte eingeleitet. Ein Prozess kann unterschiedlich lang sein, und das endgültige Urteil hängt von vielen Faktoren ab.

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist ein Rechtsanwalt, der sich auf das Gebiet des Arbeitsrechts spezialisiert hat. Das Arbeitsrecht befasst sich mit den rechtlichen Aspekten von Arbeitsverhältnissen.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hingegen hat zusätzlich zur allgemeinen juristischen Ausbildung eine spezielle, vertiefte Ausbildung im Arbeitsrecht absolviert. Diese wird mit einer entsprechenden Prüfung bei der zuständigen Rechtsanwaltskammer belegt.

Ein Fachanwalt verfügt somit über umfangreichere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen auf diesem Rechtsgebiet. Der Fachanwalt-Titel verlangt außerdem die regelmäßige Teilnahme an entsprechenden Fortbildungen.

Schreiben Sie uns.
Wir melden uns umgehend!

Oder rufen Sie uns an:  040-8222820-0 (Mo.-Fr. 09:00 – 18:00)

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