Anwalt Kündigung Hamburg
Bei Kündigung: Ihr Anwalt in Hamburg
Christian Wieneke-Spohler
Kai Höppner
Schnell erreichbar: Wir sind kurzfristig für Sie da!
Ob kurzfristiger Termin vor Ort oder Telefonat: Wir sind und bleiben für Sie erreichbar.
Kostentransparenz: Keine versteckten Kosten!
Sie erhalten eine faire Kosten-Nutzen-Einschätzung. Wir berechnen nur, was wir mit Ihnen abgesprochen haben.
Ausgezeichnete Beratung: Wir setzen uns für Sie ein!
Wir erhielten eine WiWo-Auszeichnung als Top-Kanzlei; im Mittel haben wir 4,9 Sterne bei Google.
Der Ablauf unserer Kündigungsberatung
Kontakt
Ihre Anfrage ist vertraulich und unverbindlich.
Angebot
Wir berechnen 190 € netto (§ 34 RVG) - fair & transparent.
Einarbeitung
Wir prüfen Ihre Unterlagen genau & sprechen dazu.
Strategie
Wir erklären Ihnen Ihre besten Optionen.
Vertretung
Wir werden in Ihrem Sinne aktiv - gerne auch vor Gericht.
Was wir als Anwalt bei Kündigung für Sie tun können
Unwirksamkeit der Kündigung
Zunächst schätzen wir die Wirksamkeit der Kündigung ein. Die Wiedereinstellung ist dabei nicht zwingend das Ziel. Denn oft ist das Arbeitsverhältnis zerrüttet. Für einen Abfindungsvergleich ist diese Prüfung dennoch relevant.
Kündigungsschutz und Kündigungsfristen
Greift für Sie ein besonderer Kündigungsschutz? Wir prüfen das für Sie und werden gegebenenfalls aktiv. Welche Kündigungsfristen gelten in Ihrem konkreten Fall und welche Frist muss ihr Arbeitgeber einhalten? Nicht selten liegen auch die Arbeitgeber falsch wenn es um die korrekte Kündigungsfrist geht.
Abfindung und Aufhebungsvertrag
Unser rechtlicher Beistand ist auch dann von Vorteil, wenn es um die Zahlung einer Abfindung geht. Wir prüfen, ob die Höhe der Abfindung angemessen ist. Informieren Sie sich zu unseren Abfindungsleistungen unter Anwalt Abfindung Hamburg.
Haben Sie vielleicht ein Angebot für einen Aufhebungsvertrag erhalten? Wir erklären, worauf Sie achten müssen. Außerdem haben wir auch Tipps für Sie, wie Sie Ihre Abfindung erfolgreich verhandeln können.
Arbeitszeugnis und Arbeitslosengeld
Die Beurteilungen in Ihrem Arbeitszeugnis sind ungerechtfertigt? Ihre Aufgabenbeschreibung sind unvollständig? Dagegen können wir gemeinsam vorgehen. Nicht zuletzt haben Kündigungen unter bestimmten Bedingungen Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld. Als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht kennen wir diese Fallstricke ganz genau.
Sie suche Hilfe nach Ihrer Kündigung?
Unser Ratgeber zur Kündigung im Arbeitsrecht
Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht haben wir einen starken Fokus auf die Kündigung im Arbeitsrecht. Deshalb wissen wir auch, dass Sie viele Fragen rund um die Kündigung haben. Mit unserem Ratgeber „Was Sie bei einer Kündigung tun sollten“ wollen wir diese Fragen beantworten.
Kündigungsarten
Betriebsbedingte Kündigung
Bei einer betriebsbedingen Kündigung soll ein Abbau von Arbeitsplätzen erfolgen. Der Arbeitgeber muss einen freien Ersatz-Arbeitsplatz anbieten und eine Sozialauswahl vornehmen.
Verhaltensbedingte Kündigung
Eine verhaltensbedingte Kündigung wird nach dem Verstoß gegen den Arbeitsvertrag oder durch einen Vertrauensbruch ausgesprochen. Zuvor wird meist abgemahnt.
Personenbedingte Kündigung
Die personenbedingte Kündigung (häufigste Form: krankheitsbedingte Kündigung) erfolgt, wenn ein Arbeitnehmer seiner Beschäftigung nicht mehr nachkommen kann.
Änderungskündigung & Neuvertrag
Die Änderungskündigung für das Arbeitsverhältnis fort. Allerdings in veränderter Form und zu schlechteren Konditionen. Achten Sie auf Fallstricke in dem Vertragsangebot.
Betriebsbedingte Kündigung
Eine betriebsbedinge Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitsplatzabbau erfolgen soll. Der Arbeitgeber muss einen freien Ersatz-Arbeitsplatz anbieten und eine Sozialauswahl vornehmen.
Personenbedingte Kündigung
Bei einer personenbedingten Kündigung ist ein Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage, seiner Beschäftigung nachzukommen. Am häufigsten handelt es sich um eine krankheitsbedingte Kündigung.
Verhaltensbedingte Kündigung
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist möglich, wenn ein Arbeitnehmer gegen den Arbeitsvertag verstoßen oder Vertrauensbruch begangen hat. In der Regel muss es vorher eine Abmahnung geben.
Änderungskündigung
Bei einer Änderungskündigung wird das Arbeitsverhältnis fortgeführt – allerdings in veränderter Form und zu schlechteren Konditionen. Hier lauern mehrere Fallstricke für Arbeitnehmer.
Wann sollten Sie bei einer Kündigung einen Anwalt einschalten?
Abfindung
Auch wenn die Kündigung nicht überraschend kommt und Sie kein Interesse an einer Weiterbeschäftigung haben, kann sich ein Kündigungsanwalt lohnen. Denn oft steht Ihnen eine Abfindung zu oder die Höhe der angebotenen Abfindung ist zu gering. Mit unserem Abfindungsrechner können Sie Ihre mögliche Abfindungshöhe schnell und einfach berechnen.
Wirksamkeit der Kündigung
Oft ist eine Kündigung rechtlich unwirksam – auch wenn sie auf den ersten Blick so erscheint. Vor allem eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber (man spricht auch von einer außerordentlichen Kündigung) ist nicht so einfach möglich.
Lohnt es sich, bei einer Kündigung einen Anwalt einzuschalten?
Das hängt ganz von Ihrem individuellen Fall ab. Nach Zugang einer Kündigung beraten wir Sie ausführlich und fair, indem wir Kosten und Erfolgsaussichten realistisch abwägen.
Auch deshalb wurden wir von der WirtschaftsWoche u. a. in den Kriterien „Kostenbewusstsein“ und „Nachweisbare Erfolge“ zu den 25 Top-Kanzleien Deutschlands gekürt.
Was sind die ersten Schritte nach einer Kündigung?
Eine Kündigung zu erhalten ist zunächst ein Schock. Dennoch sollten Sie einen kühlen Kopf bewahren und schnell reagieren, um Fristen einzuhalten. Nach 3 Wochen gilt die Kündigung als akzeptiert, auch wenn sie aus Sicht des Arbeitsrechts nicht gültig ist.
Um eine Kündigung aufgrund von Formfehlern zurückzuweisen, bleiben in der Regel nur wenige Tage Zeit. Wichtig im Gespräch mit dem Arbeitgeber ist auch, dass Sie nichts unterschreiben (z. B. einen Aufhebungsvertrag), ohne vorher Rat bei einem Anwalt für Kündigungsrecht eingeholt zu haben.
Was ist der Unterschied zu einer kostenlosen Rechtsberatung?
Genießen Sie kostenlose Online-Rechtsberatungen mit Vorsicht. Diese gehen in der Regel nicht tief genug, um die Rechtslage adäquat einschätzen zu können. Denn jeder Fall ist anders, vage Aussagen zu Ihrer Kündigung bringen Sie nicht weiter. Für eine seriöse Arbeitsrechtberatung muss jeder Arbeitsvertrag individuell bis ins Detail geprüft werden. Auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen spielen eine Rolle – sowohl bei fristlosen als auch bei ordentlichen Kündigungen.
Wie viel kostet ein Anwalt bei Kündigung?
Die Kosten für die Erstberatung liegen gemäß Rechtsanwaltsvergütungsgesetz bei 190 Euro netto. Bei einer Kündigungsschutzklage richten sich die Anwaltskosten nach dem Streitwert, der grundsätzlich bei 3 Bruttomonatsgehältern liegt. Nur in wenigen Fällen erfolgt die Abrechnung nach einem Stundensatz-Honorar.
Gerne erklären wir Ihnen, wie die Abrechnung mit Ihrem Rechtsschutzversicherer läuft.
Wann werden die Kosten abgerechnet?
Welchen Kosten übernimmt meine Rechtsschutzversicherung bei einer Kündigung?
Kann ich die Rechtskanzlei Martens & Wieneke-Spohler auch bei einer Kündigung außerhalb Hamburgs einschalten?
- Nachweisbare Erfolge
- Erfahrung
- Stärke des Kanzlei-Teams
- Kostenbewusstsein
Schreiben Sie uns.
Wir melden uns umgehend!
Oder rufen Sie uns an: 040-8222820-0 (Mo.-Fr. 09:00 – 18:00)