Als Führungskraft wissen Sie sicher, worauf es ankommt, um erfolgreich ein Team oder Unternehmen zu leiten: Führungsstärke, soziale Kompetenzen, sicher in der Kommunikation sein … Aber auch ein arbeitsrechtliches Basiswissen gehört dazu! Sie sollten immer besser Bescheid wissen als Ihre Mitarbeiter, sonst kann es schnell zu unangenehmen Situationen kommen.

Beispiel-Szenario: Ein wichtiger Auftrag muss heute noch raus. Der Mitarbeiter, auf den Sie dringend angewiesen sind, weist darauf hin, dass er durch die Überstunden die wöchentliche Höchstarbeitszeit überschreiten würde. Nun können Sie diesen Mitarbeiter durch Anerkennung motivieren und ihm eine besondere Vergütung in Aussicht stellen. Es ist in dieser Situation aber auch wichtig, das Arbeitsrecht zum Thema Überstunden zu kennen. Die maximale Arbeitszeit kann nämlich in bestimmten Fällen überschritten werden.

Als gute Führungskraft liegt Ihnen natürlich das Wohl Ihrer Mitarbeiter am Herzen. Deshalb sollten Sie alle Rechte aber auch Pflichten beider Seiten kennen. Was viele außerdem nicht wissen: Gut gemeint ist nicht immer gut umgesetzt. Im Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis oder Aufhebungsvertrag kommt es auf die genaue Formulierung an. Wir helfen Ihnen dabei, Fallstricke rund ums Arbeitsrecht für Führungskräfte zu erkennen und zu umgehen. Gerne prüfen wir Ihre Verträge oder setzen Sie für Sie auf.

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