Arbeitsrecht für Arbeitgeber: Hamburger Fachanwalt für Arbeitsrecht

Beratung in Hamburg und deutschlandweit

Seit 30 Jahren vertreten wir von der Kanzlei Martens & Wieneke-Spohler Rechtsanwälte für Arbeitsrecht die Interessen von Arbeitgebern in ganz Deutschland.

Vertrauen auch Sie sich als Arbeitgeber auf unsere Expertise in allen Bereichen des deutschen Arbeitsrechts!

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Die folgende Aufstellung unserer arbeitsrechtlichen Leistungen für Arbeitgeber vermittelt einen Überblick über die Vielzahl unserer Beratungsthemen. Für eine weiterführende Klärung unserer Arbeitgeber-Beratung oder bei spezifischen Anliegen stehen wir als Ansprechpartner gerne zur Verfügung.

Ausgestaltung von Arbeitsbeziehungen

Arbeitsverträge: Erstellung und Prüfung von individuellen Arbeitsverträgen, Aushandlung von Vertragsklauseln, Beratung zu Flexibilisierungsmöglichkeiten im Kontext des Unternehmensbedarfs.
Probezeit: Beratung hinsichtlich der gesetzlichen Rahmenbedingungen der Probezeit, Einführung von Probezeitregelungen und Bewertung von Leistung während der Probezeit.
Aufhebungsvertrag: Strategische Gestaltung von Aufhebungsverträgen, Verhandlung und Umsetzung im Kontext von Trennungsprozessen.
Abfindung: Beratung bei der Ausgestaltung von Abfindungsregelungen, Verhandlung in Kündigungssituationen und ihre steuerrechtliche Bewertung.

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Kündigung und Abmahnungen: Umfassende Beratung zu allen Aspekten bei Kündigungen und Abmahnungen, von der sachgerechten Umsetzung bis zur Risikoabschätzung.
Betriebsbedingte Änderungen: Unterstützung bei Umstrukturierungen, Betriebsübergängen und bei der Anpassung von Arbeitsverhältnissen aufgrund betrieblicher Erfordernisse.

Tel.: 040-8222820-0

Arbeitsrechtliche Organisation und Strategie:

Betriebsverfassungsrecht: Kompetente Begleitung bei der Interaktion mit der betrieblichen Mitbestimmung, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
Arbeitszeitrecht: Beratung und Entwicklung von Arbeitszeitmodellen, die sowohl den gesetzlichen Anforderungen als auch den betrieblichen Bedürfnissen gerecht werden.
Fortbildungen und Schulungen: Maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme zur Sensibilisierung für arbeitsrechtliche Anforderungen und aktuelle Änderungen im Gesetz.

Compliance und Rechtsschutz im Arbeitsalltag:

Datenschutz am Arbeitsplatz: Führung durch die Anforderungen des Datenschutzes, insbesondere im Hinblick auf personenbezogene Daten von Mitarbeitern.
Gleichbehandlung und Antidiskriminierung: Beratung zur Schaffung und Durchführung einer Unternehmenspolitik, die Diskriminierung vorbeugt und Gleichbehandlung fördert.
Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement: Unterstützung bei der rechtskonformen Ausgestaltung von Maßnahmen im Bereich Arbeitsschutz und gesundheitlicher Prävention.

Sie haben Fragen?

Unsere Fachanwälte stehen Ihnen mit langjähriger Erfahrung im Arbeitsrecht gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns!

Tel: 040-8222820-0

Finanzielle Aspekte und soziale Sicherheit

Vergütungsmodelle: Entwicklung von Vergütungssystemen, die sowohl motivierend als auch rechtlich abgesichert sind, einschließlich Boni und erfolgsabhängigen Komponenten.
Sozialversicherungsrecht: Beratung zu sozialversicherungsrechtlichen Fragen und Unterstützung bei Betriebsprüfungen.

Arbeitsbedingungen und Familienfreundlichkeit

Elternzeit und Mutterschutz: Umfassende Beratung zu den gesetzlichen Bestimmungen und zur Realisierung familienfreundlicher Arbeitsmodelle.
Teilzeit und Homeoffice: Unterstützung bei der Einführung und Gestaltung flexibler Arbeitsformen, Anpassung an sich wandelnde Arbeitsweltanforderungen.

Internationale Aspekte

Rechtsberatung bei der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter und bei der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland, inklusive der Beachtung internationaler Vereinbarungen und Richtlinien.

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Kleine und mittelständische Arbeitgeber (Kleinbetrieb und KMU)

Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und stehen vor spezifischen arbeitsrechtlichen Herausforderungen, die maßgeschneiderte Lösungen erfordern. Diese Unternehmen verfügen häufig nicht über eigene Rechtsabteilungen und sind daher in besonderem Maße auf externe Expertise angewiesen.

Praxisnahe Arbeitsrecht-Beratung

Die Beratung für KMU fokussiert sich auf eine praxisnahe und wirtschaftlich vernünftige Herangehensweise im Arbeitsrecht, die die Flexibilität und dynamische Struktur dieser Unternehmen berücksichtigt. Es geht darum, KMUs darin zu unterstützen, ein solides Fundament an arbeitsrechtliche Bestimmungen zu legen, um eine effiziente Personalplanung zu gewährleisten und Risiken zu minimieren.

Arbeitsverträge und Handhabung von Kündigungen

Zunächst ist die Gestaltung von Arbeitsverträgen zentral. Von der klar definierten Aufgabenbeschreibung über die Einbettung flexibler Arbeitszeiten bis hin zu Regelungen für Überstunden – wir beraten Sie zu allen Vertragsnuancen.

Ebenso essenziell ist ein sicherer Umgang mit Kündigungen (siehe auch fristlose Kündigung durch Arbeitgeber) und Abmahnungen. Wir unterstützen Sie dabei, rechtssichere Vorgehensweisen zu etablieren und dabei sowohl menschlich als auch juristisch korrekt zu agieren.

Work-Life-Balance und Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeitmodelle müssen den Anforderungen des Betriebs und den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. Wir helfen Ihnen, Modelle zu entwickeln, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen und zugleich den Betriebsablauf unterstützen.

Schutz der Arbeitnehmer und unternehmerische Freiheit

Die rechtliche Unterstützung bezieht sich auch auf die Implementierung von Richtlinien, die den Schutz der Arbeitnehmer garantieren und zugleich den unternehmerischen Spielraum erhalten. Hierzu gehören etwa Datenschutzmaßnahmen, die Einhaltung des AGG und die Förderung eines gesunden Arbeitsumfeldes.

Vorbereitung auf Betriebsprüfungen und Betriebsrat

Ein weiteres wichtiges Beratungsfeld ist die Vorbereitung auf Betriebsprüfungen. Damit Sie hierbei bestens aufgestellt sind, bieten wir Ihnen umfassende Unterstützung an. Auch die effektive und rechtssichere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für uns ein essenzielles Beratungsfeld.

Anpassungsfähigkeit bei Rechtsänderungen

Nicht zuletzt unterstützen wir KMUs dabei, sich auf Veränderungen im Arbeitsrecht einzustellen und diese in der Betriebspraxis umzusetzen. Wir sorgen dafür, dass Sie stets up to date sind und rechtlichen Neuerungen mit den notwendigen Anpassungen begegnen können.

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Eppendorfer Baum 23
20249 Hamburg

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