Abfindung bei Kündigung
Ratgeber vom Fachanwalt für die Abfindung bei Kündigung
Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht, Christian Wieneke-Spohler und Kai Höppner, beantworten Ihre häufigsten Fragen zur Abfindung bei Kündigung. Egal ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer: Lesen Sie weiter und profitieren Sie von unserer Erfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht bei Abfindung.
Christian Wieneke-Spohler
Kai Höppner
Das Wichtigste in Kürze
Rechtlicher Anspruch auf Abfindung
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Sie könnten trotzdem einen Anspruch auf eine Abfindung haben.
Individuelle Abfindungshöhe
Die Abfindungshöhe wird von vielen Faktoren beeinflusst. Mit unserem kostenlosen Abfindungsrechner können Sie Ihre Abfindung bei Kündigung blitzschnell berechnen.
Abfindung verhandeln
Eine Abfindung ist Verhandlungssache. Informieren Sie sich über Betriebs- oder Tarifvereinbarungen. Setzen Sie sich realistische Ziele und bleiben Sie sachlich.
Die Abfindung bei Kündigung erklärt
Eine Abfindung bei Kündigung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses (Kündigung, Aufhebungsvertrag) steht. Die Abfindung ist eine Kompensation für den Arbeitsplatz-Verlust.
Dafür verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Kündigungsrechtsstreit und andere Ansprüche gegen den Arbeitgeber.
Abfindungshöhe: Faktoren und Abfindungsrechner
Betriebszugehörigkeit
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit und das Alter des Arbeitnehmers spielen für die Höhe der Abfindung eine wichtige Rolle. In der Praxis hat sich häufig die „Regelabfindung“ etabliert: Abfindung = ein halbes Monatsgehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit.
Höhe des Gehalts
Je höher das Gehalt, desto höher die Abfindung. Der Grund ist einfach: mehr Gehalt bedeutet mehr Verantwortung und somit hat der Arbeitnehmer auch eine höhere Abfindung verdient.
Unternehmensgröße und wirtschaftliche Lage
In größeren Unternehmen sind oft höhere Abfindungen möglich. Durch eine (drohende) Insolvenz kann eine Erhebung aber reduziert oder sogar ausgeschlossen werden.
Rechtliche Beurteilung der Kündigung
Wird im Kündigungsschutzverfahrens die Kündigung voraussichtlich für unwirksam erachtet, kann vom Arbeitnehmer auch mehr Abfindung verlangt werden.
Abfindung anhand der Kündigungsgründe
Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
Bei einer betriebsbedingten Kündigung, die aufgrund von Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens erfolgt, haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen einen Abfindungsanspruch. Die Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung wird im Rahmen eines Sozialplans festgelegt oder ist zu verhandeln.
Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit
Eine krankheitsbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers dauerhaft oder häufig wiederkehrend ist und dies die betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers erheblich beeinträchtigt. Auch ohne rechtlichen Anspruch kann kann im Einzelfall eine Abfindungszahlung ausgehandelt werden.
Abmahnung und Abfindung: Die verhaltensbedingte Kündigung
Eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgt, wenn der Arbeitnehmer trotz Abmahnung erneut gegen seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag verstoßen hat. Im Einzelfall kann eine Abfindungszahlung ausgehandelt werden, insbesondere weil der Arbeitgeber den Vertragsverstoß nicht nachweisen kann oder es an einer (wirksamen) Abmahnung fehlt.
Anwalt einschalten und Abfindung erhalten
Als Anwalt bei Abfindung in Hamburg können wir gekündigten Arbeitnehmern in allen Phasen des Abfindungsprozesses helfen. Vergessen Sie nicht, das Sie Ihrem Arbeitgeber schon allein durch unsere Vertretung signalisieren:
Ich nehme meine Ansprüche ernst und werde meine Abfindung mit einem Anwalt durchzusetzen.
1.Vorabprüfung
Wir prüfen, ob Sie eine Chance auf Abfindung haben.
2.Verhandlung
Wir übernehmen die Verhandlung mit Ihrem Chef.
3.Kündigungschutz
Bei Bedarf reichen wir Klage für Ihre Abfindung ein.
4.Fünftelregelung
Wir erläutern steuerliche Aspekte Ihrer Abfindung.
5.Auszahlung
Wir stellen die Auszahlung Ihrer Abfindung sicher.
Unsere Tipps für Ihre Abfindung bei Kündigung
Informieren Sie sich
Bereiten Sie Ihre Argumente vor
- eine lange Kündigungsfrist
- die Arbeitsmarktsituation in Ihrer Branche
- die Gerichtskosten für den Arbeitgeber
Setzen Sie ein realistisches Verhandlungsziel
Legen Sie eine angemessene Abfindungshöhe als Verhandlungsziel fest. Orientieren Sie sich dabei an üblichen Regelabfindungen (0,5 Brutto-Gehälter pro Beschäftigungsjahr) und berücksichtigen Sie die individuellen Umstände Ihrer Situation (zum Abfindungsrechner springen).
Bleiben Sie sachlich und professionell
Führen Sie die Verhandlungen in einem sachlichen und professionellen Ton. Vermeiden Sie emotionale Ausbrüche oder persönliche Angriffe, da diese die Verhandlungen belasten und eine Einigung erschweren können.
Anwalt für eine optimale Abfindung bei Kündigung hinzuziehen
Bei komplexen Fällen oder schwierigen Verhandlungen ist es zielführend, einen Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg hinzuzuziehen. Das dürfte Ihre Chancen auf eine angemessene Abfindung erhöhen.
Fragen zur Abfindung?
Kontaktieren Sie unsere Hamburger Anwälte noch heute!
Häufige Fragen (FAQ)
Gibt es einen Anspruch auf Abfindung bei Kündigung?
Nein, eine Abfindung ist für den Arbeitgeber nicht verpflichtend. Einzige Ausnahmen sind der Sozialplan sowie möglicherweise spezielle Regelung im Arbeitsvertrag
Abfindung und Kündigungsfrist
Eine Abfindung ist kein Ersatz für eine angemessene Kündigungsfrist. Arbeitgeber müssen die gesetzliche oder vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist einhalten.
Muss Sozialversicherung auf die Abfindung bezahlt werden?
Nein, es muss keine Sozialversicherung auf die Abfindung gezahlt werden.
Gibt es eine Abfindung bei Eigenkündigung?
Das ist zwar eine eher seltene Situation, sie ist aber trotzdem relevant: Die Abfindung bei Kündigung durch Arbeitnehmer.
Was sind die häufigsten Gründe für eine Abfindung?
Als Anwalt für Abfindung in Hamburg gibt es vor allem drei Gründe für eine Abfindung:
- Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung
- Abfindung im Rahmen von Aufhebungsverträgen
- Abfindung aufgrund eines betrieblichen Sozialplans
Wie hoch ist die Abfindung bei Kündigung?
Lohnt es sich, bei einer Kündigung einen Anwalt einzuschalten?
Das hängt von Ihrem individuellen Fall ab. Wir beraten und vertreten Sie auch zu Themen wie Abfindung und Abfindungshöhe. Gerade hier kann es hilfreich sein, eine neutrale aber sachkundige Person als Vermittler hinzuzuziehen.
Selbstverständlich teilen wir Ihnen auch die mit der anwaltlichen Vertretung verbundenen Kosten mit und – sollten Sie keine Rechtsschutzversicherung besitzen – ob sich vor diesem Hintergrund die Durchführung eines Kündigungsschutzverfahrens lohnt oder nicht
- Nachweisbare Erfolge
- Erfahrung
- Stärke des Kanzlei-Teams
- Kostenbewusstsein