Abmahnung im Arbeitsrecht
Ihr Anwalt bei Abmahnung im Arbeitsrecht
Abmahung: Warum Sie einen Anwalt brauchen
Warum sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer beim Thema Abmahnung juristischen Rat holen sollten, erfahren Sie hier!
Komplexität des Themas
Die Abmahnung ist ein komplexes Thema mit weitreichenden Auswirkungen auf zum Beispiel den Kündigungsschutz.
Formalitäten
Wenn bestimmte Formalien nicht erfüllt sind, kann die Abmahnung ungültig sein. Eine Prüfung durch einen Experten ist daher sehr zu empfehlen.
Wer darf abmahnen
Oft ist nicht klar, wer überhaupt eine Abmahnung aussprechen kann. So dürfen zum Beispiel auch Arbeitgeber den Arbeitgeber abmahnen.
Haben sie eine Abmahnung erhalten?
Warnschuss, Disziplinierung oder erster Schritt zur Kündigung: Das Thema Abmahnung ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer heikel. Wenn Sie für Fragen rund um eine Abmahnung einen Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg suchen, sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Seit mehr als 30 Jahren beraten und unterstützen wir unsere Mandanten in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Gerade im Bereich Abmahnung oder gar einer Kündigung ist es wichtig, erfahrene Experten an der Seite zu wissen.
Wir helfen Ihnen bei Ihren Fragen zur Abmahnung im Arbeitsrecht
Egal ob Sie von einer Abmahnung bedroht sind, eine Abmahnung erhalten haben. Wir sind für Sie da! Außerdem unterstützen wir Sie gerne bei der Erstellung einer rechtssicheren Abmahung.
Abmahnung für Arbeitnehmer: Wir stehen Ihnen bei
Abmahnung erhalten
Als abgemahnte Arbeitnehmer stellen sich viele Fragen, z. B.:
- Kommt diese Abmahnung in die Personalakte?
- Welche Vorfälle können abgemahnt überhaupt werden?
- Geht die zweite Abmahnung immer mit einer Kündigung einher?
- Was passiert, wenn ich auf eine Abmahnung nicht reagiere?
Als Ihr Arbeitsrechts-Anwalt in Hamburg beraten wir Sie gerne über Ihre rechtlichen Möglichkeiten – auf Wunsch bis zur Klage auf Rücknahme der Abmahnung.
Abmahnung aussprechen
Als Arbeitnehmer haben Sie die Möglichkeit, eine Abmahnung gegen Ihren Arbeitgeber auszusprechen. Zum Beispiel, wenn dieser gegen Klauseln im Arbeitsvertrag verstößt.
Abmahnung für Arbeitgeber: Auf der rechtssicheren Seite
Auch für den Arbeitgeber sollte die Ausstellung einer Abmahnung gut überlegt sein. Welche Formalien sind einzuhalten? Muss der Arbeitnehmer die Gelegenheit haben, sich zu rechtfertigen, ehe eine Abmahnung ausgesprochen wird? Wie weit kann das Vergehen zurückliegen, für das abgemahnt wird? Muss der Betriebsrat informiert werden? Lassen Sie sich von unseren Anwälten in Hamburg über diese und weitere juristische Fragen aufklären.
Unser Vorgehen beim Thema Abmahnung
Die Rechtsanwaltskanzlei Martens Wieneke-Spohler ist unter anderen arbeitsrechtlichen Themen auch auf das Thema Abmahnung spezialisiert. Bei unser erhalten Sie daher eine kompetente und aufgrund unserer Erfahrung auch individuelle Arbeitsrecht-Beratung. Konkret gehen wir grundsätzlich folgendermaßen vor:
- Sie nehmen unverbindlich Kontakt zu uns auf
- In unserer Erstberatung zeigen wir Ihnen auf, welches weitere Vorgehen für Sie sinnvoll ist.
- Wir übernehmen Ihre Beratung und Vertretung.
- Nachweisbare Erfolge
- Erfahrung
- Stärke des Kanzlei-Teams
- Kostenbewusstsein
Schreiben Sie uns.
Wir melden uns umgehend!
Oder rufen Sie uns an: 040-8222820-0 (Mo.-Fr. 09:00 – 18:00)
Sie finden uns in Hamburg-Eppendorf
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Martens & Wieneke-Spohler
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Eppendorfer Baum 23
20249 Hamburg