Altersdiskriminierung in Stellenanzeigen

In dem vom ArbG Heilbronn entschiedenen Fall hatte sich der 1972 geborene Kläger im April 2023 bei der Beklagten, einem Sportartikelhändler, auf einen Posten als „Manager Corporate Communication (m/w/d) Unternehmensstrategie in Vollzeit“ beworben. In der Stellenanzeige hatte die Beklagte formuliert: „Als Digital Native fühlst Du Dich in der Welt der Social Media, der Datengetriebenen PR, des Bewegtbildes und allen gängigen Programmen für DTP, CMS, Gestaltung und redaktionelles Arbeiten zu Hause“.

Der Kläger scheiterte mit der Bewerbung und führte die Absage auf Altersdiskriminierung zurück. Die Anzeige habe auf einen bestimmten Bewerberkreis gezählt, nämlich auf Personen der gesellschaftlichen Generation, die in der digitalen Welt aufgewachsen sei. Grundsätzlich seien damit Angehörige der Geburtsjahrgänge ab 1980 gemeint. Mit seiner Klage verlangte der Kläger eine Entschädigung in Höhe von fünf Monatsgehältern. 

Die Beklagte hielt entgegen, der Kläger sei als Wirtschaftsjurist für die Stelle überqualifiziert gewesen und seine Bewerbung habe keinen Bezug zum Thema Sport gehabt. Mit der Verwendung des Begriffs „Digital Native“ seien Angehörige der „Digital – Immigrant“ – Generation nicht ausgeschlossen worden. Man habe nicht einen „Digital Native“ an sich gesucht, sondern nur auf die Eigenschaften abgestellt, die eine für die Position geeignete Person mitbringen müsse.