Ob Sie Ihre Arbeitszeit verringern dürfen und wann Sie in Vollzeit zurückkehren können, regelt vor allem das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu allen Fragen der Teilzeitarbeit.
Martens & Wieneke-Spohler Rechtsanwälte
Recht auf Teilzeitbeschäftigung, Rückkehr zur Vollzeitarbeit, Urlaubsansprüche und vieles mehr: Beim Thema Teilzeitarbeit gibt es jede Menge rechtlicher Punkte zu beachten – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Bei Martens Wieneke-Spohler finden Sie Anwälte für Arbeitsrecht in Hamburg, die auf Fragen rund um diverse Teilzeitmodelle spezialisiert sind.
Aus unserer mehr als 30-jährigen Tätigkeit als Arbeitsrecht-Fachanwälte in Hamburg wissen wir, dass Teilzeit längst nicht mehr mit Halbtagsarbeit gleichzusetzen ist. Bis zu 200 verschiedene Teilzeitmodelle sind mittlerweile möglich: halbe Tage, wenige volle Tage pro Woche, eine Woche Vollzeit im Wechsel mit einer freien Woche oder die flexible Aufteilung einer bestimmten Stundenanzahl innerhalb eines Monats. Die Möglichkeiten sind vielfältig. Doch darf der Arbeitnehmer frei bestimmen, wie er arbeiten möchte?
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TZBFG) aus dem Jahr 2001 gesteht jedem Arbeitnehmer das Recht auf eine Teilzeitbeschäftigung zu. Voraussetzung dafür ist, dass der Betrieb mehr als 13 fest angestellte Mitarbeiter hat und sich der Betroffene länger als sechs Monate im Beschäftigungsverhältnis befindet. Der Arbeitnehmer muss drei Monate vor Beginn der gewünschten Stundenreduzierung einen Antrag stellen. Bis dahin ist alles ganz leicht. Kniffliger wird es im nächsten Schritt: Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollen sich nun einvernehmlich auf die Anzahl der zu reduzierenden Stunden sowie deren Verteilung einigen. Zudem kann der Arbeitgeber die Teilzeitbeschäftigung aus betrieblichen Gründen ablehnen. Hier ist es für beide Seiten meist sinnvoll, einen spezialisierten Arbeitsrecht-Fachanwalt hinzuzuziehen.
Teilzeitarbeit wird oft als Karrierekiller angesehen. Aus arbeitsrechtlicher Sicht dürfen Teilzeitbeschäftigte gegenüber ihren Kollegen in Vollzeit nicht benachteiligt werden. Das regelt unter anderem §4 TZBFG: Verbot der Diskriminierung. Doch auch hier lauern Fallstricke. So lässt das Gesetz „sachliche Gründe“ zu, die eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen können. Welche diese sind, ist für Laien oft kaum zu durchschauen.
Mit Überstunden ist der Teilzeitbeschäftigte schnell wieder auf seinem ursprünglichen Arbeitspensum. Daher ist Mehrarbeit nur erlaubt, wenn sie ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgehalten ist. Doch auch hier gibt es Ausnahmen wie betriebliche Notfälle. In puncto Urlaub ist die Lage leicht, wenn der Betroffene täglich im Betrieb ist: Dann hat er wie seine vollzeitbeschäftigten Kollegen einen Mindestanspruch von 24 Arbeitstagen. Komplizierter gestaltet sich die Berechnung, wenn die Teilzeitarbeit über die Tage unterschiedlich verteilt ist.
Sie sehen: Teilzeitarbeit ist ein ziemlich umfassendes, nicht immer leicht zu durchschauendes Feld. Als erfahrende und kompetente Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg und darüber hinaus besprechen wir mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern gerne den jeweiligen individuellen Fall.
Die auf dieser Seite enthaltenen Informationen geben den Stand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung und der laufenden Aktualisierungen durch unsere Fachanwälte wieder. Sie ersetzen aber keine individuelle anwaltliche Rechtsberatung im Einzelfall. Jeder Sachverhalt ist anders.
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Bewertung: 5 von 5 Sternen
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Bewertung: 5 von 5 Sternen
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Bewertung: 5 von 5 Sternen
Herzlichen Dank an die Kanzlei Martens & Wieneke-Spohler. Ich würde vertreten durch den Rechtsanwalt Hr. Höppner. Ich war außerordentlich zufrieden mit der Rechtsvertretung. Hr. Höppner hat mich fachlich wie auch menschlich bestens beraten, sowie unterstützt. Er war jederzeit erreichbar und hat komplexe Sachverhalte für mich verständlich erklärt. Seine Recherchen waren sehr umfangreich und zu meiner vollsten Zufriedenheit. Ich fühlte mich bestens vertreten und kann Hr. Höppner nur wärmstens weiterempfehlen. Ich bin Hr. Höppner persönlich sehr, sehr dankbar.
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