Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) greift ab dem Zeitpunkt, an dem Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie schwanger sind. Dieser muss anschließend das Gewerbeaufsichtsamt informieren und bestimmte Schutzvorschriften einhalten. Zudem gilt Kündigungsschutz. Das Mutterschutzgesetz gilt für alle Frauen, die sich in einem Arbeitsverhältnis befinden, also auch für Teilzeitkräfte, geringfügig Beschäftigte oder Auszubildende. Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag haben, endet der Mutterschutz mit der Vertragslaufzeit. Eine Angestellte, die in der Probezeit schwanger wird, darf ebenfalls nicht gekündigt werden. Der Mutter- und Kündigungsschutz gilt nach der Entbindung noch vier Monate lang. Wenn der Chef zum Zeitpunkt der Kündigung noch nicht über die Schwangerschaft informiert wurde, können Schwangere innerhalb von zwei Wochen die Information nachreichen. Die Kündigung ist dann unwirksam.