Arbeitsrecht aktuell
Wir besprechen aktuelle Arbeitsrecht-Urteile
Gemeinschaftskonto, Pfändung, Kündigung: Drei Praxisfragen in einem Urteil! LAG Köln vom 02.10.2025, Aktenzeichen 8 SLa 60/25
Eine Arbeitnehmerin verlangte, dass ihr Lohn künftig auf das Konto einer dritten Person überwiesen wird. Der Arbeitgeber lehnte ab. Das LAG Köln klärt, wann damit der Anspruch erfüllt ist – und warum eine Kündigung trotz Zurückweisung wirksam bleiben kann.
Keine Anwendung des deutschen Arbeitszeitgesetzes auf Großkanzleien? VG Hamburg vom 18.07.2025, Aktenzeichen 21 K 1202/25
Zeiterfassung in der Großkanzlei: Behörde darf sie anordnen – Partnerkontrollen aber nicht. VG Hamburg vom 18.07.2025, Aktenzeichen 21 K 1202/25
Langzeitkonto verbraucht trotz Krankheit? LAG Köln vom 10.04.2025, Aktenzeichen 3 SLa 629/24
Was passiert mit einem Langzeitguthaben, wenn der Arbeitnehmer während einer vereinbarten Freistellung krank wird? Das Landesarbeitsgericht Köln klärt, ob Krankheit den Abbau des Zeitguthabens hindert oder eine Auszahlung auslöst.
34 Kameras im Betrieb: Wann wird Überwachung zur Persönlichkeitsrechtsverletzung? LAG Hamm vom 28.05.2025, Aktenzeichen 18 SLa 959/24
Ein Produktionsmitarbeiter arbeitete fast zwei Jahre unter einer engmaschigen Videoüberwachung in nahezu allen Betriebsbereichen. Obwohl er widersprach, blieb die Überwachung unverändert.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt, der Lohn bleibt trotzdem aus? LAG Köln vom 03.06.2025, Aktenzeichen 7 SLa 54/25
Im Zentrum standen der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die Monokausalität des Verhinderungsfalls, Fragen der Fortsetzungserkrankung sowie die Darlegungsanforderungen im Prozess.
Verdachtskündigung nach nicht anonymisierter Mitarbeiterbefragung: LAG Niedersachsen vom 15.01.2025, Aktenzeichen 2 SLa 31/24
In dringenden Verdachtsfällen darf der Arbeitgeber auch nicht anonym Befragungen durchführen, wenn die Recherche konkret, dokumentiert und verhältnismäßig bleibt. Oder doch nicht?
Erhöhung der Abfindung nach Machtmissbrauch durch Geschäftsführer: LAG Köln vom 09.07.2025, Aktenzeichen 4 SLa 97/25
Das LAG Köln entscheidet über eine außergewöhnlich hohe Abfindung, die einer Klägerin durch das Arbeitsgericht Bonn zugesprochen wurde. Es geht dabei auch um die Frage, ob auch das Element der "Sanktion" in einer Abfindung stecken darf oder gar soll.
Einwurf-Einschreiben verliert Beweiskraft? LAG Hamburg vom 14.07.2025, Aktenzeichen 4 SLa 26/24
„Per Einschreiben“ klingt sicher – ist es aber oft nicht. Das LAG Hamburg verneint beim digitalisierten Einwurf-Einschreiben den Anscheinsbeweis für den Zugang. Was bedeutet das für die beweissichere Zustellung?
Krankheitsbedingte Kündigung unwirksam aufgrund eines fehlerhaften BEM? LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 14.01.2025, Aktenzeichen 15 Sa 22/24
Krankheitsbedingte Kündigung ohne wirksames BEM? Das LAG Baden-Württemberg macht erneut klar: Formale Fehler – insbesondere bei Datenschutzinformationen und Verfahrensabläufen – können dem Arbeitgeber zum Verhängnis werden.
Probezeit, Kündigung und die Grenzen des Maßregelungsverbots und der Betriebsratsanhörung: LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 13.05.2025, Aktenzeichen 2 SLa 22/25
Darf ein Arbeitgeber eine Chefärztin noch in der Probezeit kündigen, nachdem sie auf Haftungsrisiken und Personalprobleme hingewiesen hat – ohne konkrete Gründe zu nennen?