Bei der eigenen Hochzeit, der Geburt eines Kindes oder einem Todesfall in der Familie können Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen bezahlt freigestellt werden. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg erklären, wann ein Anspruch auf Sonderurlaub besteht und wie weit der Arbeitsvertrag ihn einschränken darf.
Martens & Wieneke-Spohler Rechtsanwälte
Die Geburt eines Kindes, ein Todesfall in der Familie oder die eigene Hochzeit: Es gibt besonders schöne und besonders schlimme Ereignisse im Leben, die das Arbeiten unmöglich machen. Das Arbeitsrecht sieht Sonderurlaub in solchen Fällen vor. Meist ist die Freistellung für diese Tage im Arbeitsvertrag festgelegt. Aber auch wenn nichts geregelt ist, besteht für Arbeitnehmer ein Anspruch auf Sonderurlaub, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.
Der juristische Anspruch auf Sonderurlaub ist nicht im Arbeitsrecht per se zu finden, sondern im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Paragraf 616 legt die Grundregeln bei einer vorübergehenden Verhinderung fest. Abgesehen vom bezahlten Anspruch auf Urlaub sowie von Krankheit muss der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter auch dann Gehalt fortzahlen, wenn diese drei Voraussetzungen erfüllt sind:
Der Ausfall öffentlicher Verkehrsmittel oder Naturkatastrophen fallen nicht unter diese Punkte, denn es handelt sich dabei nicht um persönliche Gründe, sondern um solche, die die Allgemeinheit betreffen.
Für Mütter greift vor und nach der Geburt eines Kindes der Mutterschutz (lesen Sie mehr zum Thema Arbeitsrecht bei Schwangerschaft). Doch auch Väter wollen bei diesem besonderen Ereignis natürlich dabei sein. Für sie greift §616 BGB. Dabei spielt es keine Rolle, ob das Kind ehelich oder unehelich ist. Wie viele freie Tage Sonderurlaub es bei einer Geburt gibt, ist nicht geregelt. Falls sich weder im Arbeitsvertrag noch im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung etwas dazu findet, sollten Betroffene ihren Vorgesetzten früh genug darauf ansprechen.
Damit Braut oder Bräutigam nicht alleine vor dem Altar stehen, gibt es auch bei Hochzeiten einen zusätzlichen freien Tag. Die Vermählung ist einer der grundsätzlich anerkannten Gründe für Sonderurlaub im Arbeitsrecht. Die Eintragung einer Lebenspartnerschaft ist der Eheschließung gleichgestellt. Falls jemand aus der Familie heiratet, bleibt es dem Arbeitgeber überlassen, ob er eine Freistellung gewährt oder bezahlter Urlaub geopfert werden muss. Bei der silbernen oder goldenen Hochzeit der Eltern ist Sonderurlaub häufig möglich.
Ein Todesfall in der Familie oder im engen Freundeskreis ist ein traumatischer Einschnitt. Handelt es sich bei dem Verstorbenen um ein Familienmitglied des ersten Verwandtschaftsgrades, ist Sonderurlaub unumstritten. Dazu zählen Eltern, Ehepartner oder Kinder. Beim 2. Verwandtschaftsgrad (Großeltern, Tanten, Onkel oder Schwiegereltern) ist die Lage schon schwieriger. Bei engen Freunden besteht leider kein rechtlicher Anspruch auf Sonderurlaub.
Ob auch der Umzug unter §616 BGB fällt, ist schon schwieriger zu beurteilen. Falls der Umzug in eine andere Stadt beruflich bedingt ist, stehen die Chancen auf Sonderurlaub sehr gut.
Wer als Zeuge vor Gericht aussagen muss, geht seiner staatsbürgerlichen Pflicht nach und wird dafür von der Arbeit freigestellt. Wie bei Arztterminen ist der Arbeitgeber dazu angehalten, den Termin möglichst außerhalb der Arbeitszeit festzulegen. Bei Gerichtsterminen ist dies aber so gut wie unmöglich.
Bei einem akuten Pflegefall in der Familie oder der Verschlechterung einer schon bestehenden Pflegesituation verhält es sich ähnlich wie im Fall erkrankter Kinder. Pflegenden Angehörigen stehen pro Jahr 10 Tage Sonderurlaub zu. Bei einem langfristigen Pflegefall oder zur Sterbebegleitung haben Arbeitnehmer seit 2015 zudem Anspruch auf 6 Monate unbezahlte Pflegezeit bzw. 24 Monate Familienpflegezeit. Je nach Unternehmensgröße ist auch Teilzeitarbeit von bis zu zwei Jahren möglich.
Wenn der Sonderurlaub nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, sind Arbeitnehmer oft auf die Großzügigkeit ihrer Vorgesetzten angewiesen. Als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg beraten wir Sie gerne über Ihre Rechte und Möglichkeiten. Aber auch Arbeitgeber finden bei uns Hilfe. Wann ist Sonderurlaub wirklich angemessen? Wir besprechen gerne Ihren individuellen Fall. Wir vertreten und beraten Sie gerne vor Ort und über die Grenzen der Hansestadt hinaus.
Die auf dieser Seite enthaltenen Informationen geben den Stand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung und der laufenden Aktualisierungen durch unsere Fachanwälte wieder. Sie ersetzen aber keine individuelle anwaltliche Rechtsberatung im Einzelfall. Jeder Sachverhalt ist anders.
5,0 von 5 Sternen (111 Bewertungen bei Google (öffnet in neuem Tab))
Bewertung: 5 von 5 Sternen
Ich kann Frau Lerdon wirklich von Herzen weiterempfehlen. Während des gesamten Prozesses habe ich mich jederzeit sehr gut beraten, ernst genommen und unterstützt gefühlt. Sie war immer professionell, engagiert und gleichzeitig menschlich und verständnisvoll. Die Kommunikation lief zuverlässig und unkompliziert, und ich hatte immer das Gefühl, in guten Händen zu sein. Dank ihrer Unterstützung konnte mein Anliegen erfolgreich abgeschlossen werden. Auch die gesamte Kanzlei war wirklich super organisiert. Wenn ich angerufen habe, wurde ich immer freundlich empfangen und habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt. Das gesamte Team war hilfsbereit, freundlich und zuverlässig, was den gesamten Ablauf sehr angenehm gemacht hat. Vielen Dank noch einmal an Frau Lerdon und das gesamte Team für die tolle Begleitung und die hervorragende Arbeit!
Bewertung: 5 von 5 Sternen
Hervorragende Kanzlei! Wer einen kompetenten und durchsetzungsstarken Anwalt im Arbeitsrecht sucht, ist hier genau richtig. Herr Wieneke-Spohler hat mich sicher in meiner Angelegenheit beraten und begleitet und am Ende ein Top-Ergebnis rausgeholt. Ich habe mich jederzeit bestens aufgehoben gefühlt. 5 Sterne!
Bewertung: 5 von 5 Sternen
Herzlichen Dank an die Kanzlei Martens & Wieneke-Spohler. Ich würde vertreten durch den Rechtsanwalt Hr. Höppner. Ich war außerordentlich zufrieden mit der Rechtsvertretung. Hr. Höppner hat mich fachlich wie auch menschlich bestens beraten, sowie unterstützt. Er war jederzeit erreichbar und hat komplexe Sachverhalte für mich verständlich erklärt. Seine Recherchen waren sehr umfangreich und zu meiner vollsten Zufriedenheit. Ich fühlte mich bestens vertreten und kann Hr. Höppner nur wärmstens weiterempfehlen. Ich bin Hr. Höppner persönlich sehr, sehr dankbar.
Unsere Fachanwälte stehen Ihnen mit langjähriger Erfahrung im Arbeitsrecht gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns!
Schreiben Sie uns eine E-Mail via Kontaktformular oder rufen Sie uns während unserer Geschäftszeiten an.
Mo.-Do.: 09:00 – 18:00
Freitags: 09.00 – 16:00
