Thema Arbeitszeit

Das Arbeitszeitgesetz, auch Arbeitszeitschutzgesetz genannt, betrifft grundsätzlich sämtliche Arbeitnehmer und Auszubildende in Deutschland – mit Ausnahme der leitenden Angestellten im Sinne von § 5 Abs. 3 BetrVG. Die Regelungen müssen vom Arbeitgeber zur Einsicht zur Verfügung gestellt werden.

• Grundsätzlich ist der Arbeitgeber für die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes verantwortlich.
• Die Höchstgrenze für die wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 48 Stunden.
• Die maximale Arbeitszeit pro Werktag beträgt acht Stunden, in Ausnahmefällen 10 Stunden.
• Mindestens elf Stunden Ruhezeit müssen zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten liegen.
• Die Pausenzeit beträgt bei sechs bis neun Stunden Arbeit pro Tag mindestens 30 Minuten, ab neun Stunden mindestens 45 Minuten.
• Überstunden müssen vom Arbeitgeber ausgeglichen werden, zum Beispiel durch eine Vergütung oder Freizeitausgleich. Während einer Schwangerschaft sind Überstunden dagegen komplett ausgeschlossen.
• Im Rahmen von Teilzeitarbeit sind Überstunden zunächst ausgeschlossen, falls diese nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart wurden. Auch Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft müssen immer ausdrücklich vertraglich vereinbart werden.
• Auch im Rahmen der Schichtarbeit darf im Regelfall nur acht Stunden, in Ausnahmefällen 10 Stunden gearbeitet werden. Mindestens elf Stunden Ruhephase sind auch hier Pflicht.