Falscher Vortrag im eigenen Prozess: Wann die fristlose Kündigung folgt

Urteil des LAG Niedersachsen vom 13.08.2025, Aktenzeichen 2 SLa 735/24

Fristlose Kündigung wegen Brandbrief an Externe?

Urteil des LAG Düsseldorf vom 14.01.2025, Aktenzeichen 3 SLa 537/24

Ein Mitarbeiter einer kommunalen Ausländerbehörde fühlte sich zu Unrecht abgestraft und schrieb gemeinsam mit zwei Kollegen einen Brandbrief unter der Überschrift Rassismus in der Stadtverwaltung an zahlreiche externe Vereine. Er verstand sich als mutigen Hinweisgeber.

Wie weit geht das Direktionsrecht im Krankheitsfall?

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 19.02.2026, Aktenzeichen 8 Sa 25/25

Ein Beschäftigter im Wareneingang meldet sich per Mail krank und geht nach Hause, ohne auf offene Aufträge hinzuweisen. Dafür wird er abgemahnt. LAG Baden-Württemberg vom 19.02.2026, Aktenzeichen 8 Sa 25/25

Sexuelle Belästigung durch Betriebsratsmitglied mit langer Betriebszugehörigkeit

Beschluss des LAG Düsseldorf vom 23.02.2024, Aktenzeichen 7 TaBV 67/23

Wie weit reicht der Kündigungsschutz eines Betriebsratsmitglieds, wenn diesem eine einmalige sexuelle Belästigung im Rahmen einer Firmenveranstaltung vorgeworfen wird?

Weiterbeschäftigung dank Betriebsrat-Widerspruch?

Urteil des ArbG Gera vom 27.11.2024, Aktenzeichen 4 Ga 11/24

Das ArbG Gera hatte am 27.11.2024 über einen Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 Satz 1 BetrVG zu entscheiden (4 Ga 11/24). Die Frage: Ist ein Widerspruch des Betriebsrats gegen eine verhaltensbedingte Kündigung ordnungsgemäß erfolgt?

Können Beschäftigte die Abmahnung eines Vorgesetzten verlangen?

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 27.05.2024, Aktenzeichen 9 Sa 9/24

Abmahnungen werden in der Regel als Reaktionen des Arbeitgebers auf arbeitnehmerseitiges Fehlverhalten vor Ausspruch einer Kündigung verstanden. Tatsächlich hat das BAG schon früh entschieden, dass das Recht – und die Pflicht – zur Abmahnung auf beiden Seiten bestehe.

Löschung der Abmahnung nach dem Arbeitsverhältnis

Beschluss des LAG Berlin-Brandenburg vom 13.03.2024, Aktenzeichen 26 Ta 223/24

Nach Art. 17 DSGVO besteht das Recht auf Löschung personenbezogener Daten („Vergessenwerden“), wenn die Zwecke, für die sie erhoben wurden, weggefallen sind. Das Datenschutzrecht wirkt sich auch auf Abmahnungen aus.

Fristlose Kündigung wegen nicht vertragsgemäßer Beschäftigung

Urteil des LAG Köln vom 24.01.2023, Aktenzeichen 4 SaGa 16/22

Ein Arbeitgeber stellt eine langjährige Führungskraft frei, entzieht ihr die Projektleitung und antwortet auf ihre Abmahnung mit Fristsetzung nur mit einem Gesprächsangebot. Die Arbeitnehmerin kündigt fristlos und wechselt zur Konkurrenz. Durfte sie das?

Kündigung wegen Verstößen gegen die Clean-Desk-Policy

Urteil des LAG Sachsen vom 07.04.2022, Aktenzeichen 9 Sa 250/21

Eine Kreditsachbearbeiterin lässt trotz Ermahnungen und zwei Abmahnungen immer wieder Unterlagen mit Kundendaten ungesichert an ihrem Arbeitsplatz liegen. Der Arbeitgeber kündigt ihr.

Zeiterfassung per Fingerabdruck?

Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 04.06.2020, Aktenzeichen 10 Sa 2130/19

Sind deutsche Arbeitgeber nach europäischem Recht dazu verpflichtet, jede einzelne Arbeitsstunde täglich zu erfassen? Diese Frage hat der Europäische Gerichtshof in einem Urteil bejaht. Az. 10 Sa 2130/19

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