Zur Begriffsbestimmung leitender Angestellter

Urteil des ArbG Essen vom 15.04.2026, Aktenzeichen 3 Ca 2984/25

Wann ist ein Angestellter ein leitender Angestellter? In dem vor dem Arbeitsgericht Essen verhandelten Fall (3 Ca 2984/25) war genau das die Kernfrage.

Sonderkündigungsschutz als Maßregelung: Wann die Sozialauswahl kippt

Urteil des LAG Hamm vom 18.09.2025, Aktenzeichen 5 SLa 120/25

Ein Betrieb wollte die Arbeitszeiten vereinheitlichen und sicherte allen einen besonderen Kündigungsschutz zu, die mitzogen. Wer sich der Änderung verweigerte, blieb außen vor und stand bei der betriebsbedingten Kündigung plötzlich allein da.

Fehlerhafte Massenentlassungsanzeige: Kündigung trotzdem wirksam?

Urteil des BAG vom 25.06.2026, Aktenzeichen 6 AZR 7/26

Macht eine geringfügig zu hohe Zahl in der Massenentlassungsanzeige die Kündigung unwirksam? BAG vom 25.06.2026, Aktenzeichen 6 AZR 7/26

Home-Office statt betriebsbedingter Änderungskündigung?

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 04.11.2024, Aktenzeichen 9 Sa 42/24

LAG Baden-Württemberg vom 04.11.2024 (9 Sa 42/24) – Home-Office als milderes Mittel bei betriebsbedingter Änderungskündigung?

Kündigung wegen Wegfall eines Großauftrags

Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 15.01.2025, Aktenzeichen 3 SLa 156/24

Das LAG Mecklenburg-Vorpommern urteilte (Az.: 3 SLa 156/24) über die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung, die aufgrund des Wegfalls eines Großauftrags ausgesprochen wurde.

Austauschkündigung oder Beschäftigungswegfall?

Urteil des ArbG Gelsenkirchen vom 22.10.2024, Aktenzeichen 1 Ca 807/24

Das Arbeitsgericht Gelsenkirchen (1 Ca 807/24) vom 22.10.2024) hatte über die Kündigungsschutzklage eines leitenden Physiotherapeuten zu entscheiden.

Massenentlassung: Sanktion für Fehler im Anzeigeverfahren

Beschluss des BAG vom 14.12.2023, Aktenzeichen 6 AZR 157/22 (B)

Welche Rechtsfolge haben Verstößen gegen die Anzeigepflicht bei Massenentlassungen gemäß § 17 Abs. 1, Abs. 3 KSchG in Verbindung mit § 134 BGB? Im zugrundeliegenden Sachverhalt kündigte ein Insolvenzverwalter innerhalb eines kurzen Zeitraums sämtliche Arbeitsverhältnisse, ohne eine Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit einzureichen.

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