Überstunden-Vergütung und Darlegungspflichten

Urteil des LAG Niedersachsen vom 09.12.2024, Aktenzeichen 4 SLa 52/24

Eine spannende Entscheidung (Aktenzeichen 4 SLa 52/24) des LAG Niedersachsen zur Überstundenvergütung und Arbeitszeiterfassung.

Gleichstellung bei Überstundenzuschlägen für Teilzeitkräfte

Urteil des BAG vom 05.12.2024, Aktenzeichen 8 AZR 370/20

Das BAG hat mit seinem Urteil vom 05.12.2024 (Az. 8 AZR 370/20) die bisherige Praxis zur Überstundenvergütung für Teilzeitbeschäftigte grundlegend verändert.

Kündigungsschutzklage und Überstunden im Prozessvergleich

Urteil des LAG Hamm vom 24.03.2023, Aktenzeichen 1 Sa 1217/22

Ein LAG-Urteil (1 Sa 1317/22) zum Thema Freizeitausgleichsanspruch aufgrund einer Kündigungsschutzklage inklusive Prozessvergleich. Az. 1 Sa 1217/22

Diskriminierungsentschädigung wegen Nichtzahlung von Überstunden

Urteil des BAG vom 28.10.2021, Aktenzeichen 8 AZR 371/20

Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Errichtung eines Arbeitszeiterfassungssystems entbindet den Arbeitnehmer nicht von der Pflicht, bei einer Klage auf Vergütung von Überstunden darzulegen und u. a. zu beweisen, wann er diese geleistet habe. Az. 8 AZR 371/20

Überstundenprozess

Urteil des BAG vom 04.05.2022, Aktenzeichen 5 AZR 359/21

Für Aufsehen hat in der Vergangenheit das Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung gesorgt (Urteil vom 14.5.2019 – 55/18). Danach wurden die Mitgliedstaaten der Europäischen Union verpflichtet, rechtliche Grundlagen dafür zu schaffen, dass die Arbeitszeit aller Arbeitnehmer objektiv, verlässlich und systematisch erfasst werde. Az. 5 AZR 359/21

Überstundenzuschläge bei Teilzeitarbeit

Urteil des BAG vom 19.12.2018, Aktenzeichen 10 AZR 231/18

Teilzeitbeschäftigten steht eine zusätzliche Vergütung zu, wenn sie länger als die vereinbarte Arbeitszeit arbeiten. Überstunden- bzw. Mehrarbeitszuschläge, sofern sie tarifvertraglich für Vollzeitbeschäftigte vorgesehen sind, standen nach bisherige Rechtsprechung Teilzeitmitarbeitern nur zu, wenn die für Vollzeitbeschäftigte vereinbarte Arbeitszeit von Ihnen überschritten wurde.

Überstunden Unterlassungsanspruch

Beschluss des BAG vom 28.07.2020, Aktenzeichen 1 ABR 18/19

Zu den elementaren Aufgaben eines Betriebsrats gehört die Überwachung der Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit. Überstunden dürfen deshalb nur mit Zustimmung des Betriebsrats angeordnet werden

Überstunden pauschal abgelten: Wann ist die Klausel unwirksam?

Urteil des BAG vom 26.06.2019, Aktenzeichen 5 AZR 452/18

Häufig werden Überstunden pauschal abgegolten, nicht immer sind solche Regelungen jedoch rechtens. Ein BAG-Urteil bietet Orientiertung für Arbeitnehmer! Az. 5 AZR 452/18

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