Annahmeverzug: Welche Auskünfte kann der Arbeitgeber verlangen?

Urteil des BAG vom 26.08.2026, Aktenzeichen 5 AZR 37/25

Nach einer unwirksamen Kündigung fordert ein Arbeitnehmer Vergütung für die Zeit, in der er nicht beschäftigt wurde. Die Arbeitgeberin hält dagegen, er habe zumutbare Arbeit böswillig unterlassen, und will das mit einer Auskunftsklage belegen: Welche Stellen hat die Arbeitsagentur vorgeschlagen, und was hat er daraus gemacht?

Schützt Schwerbehinderten-Antrag vor Zweiwochenfrist?

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 19.12.2025, Aktenzeichen 4 Sa 56/23

Eine Arbeitgeberin glaubte, sie habe für die fristlose Kündigung Zeit gewonnen, weil die Beschäftigte einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt hatte. Sie schaltete vorsorglich das Integrationsamt ein und kündigte erst nach dessen Zustimmung.

Präventionsverfahren für schwerbehinderte Arbeitnehmer in der Wartezeit?

Urteil des BAG vom 03.04.2025, Aktenzeichen 2 AZR 178/24

Am 3. April 2025 hat das Bundesarbeitsgericht (2 AZR 178/24) einen Fall entschieden, der die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeitenden während der Wartezeit betraf.

Scheinbewerbung: Arbeitgeber blockiert Lohnansprüche

Urteil des LAG Köln vom 07.01.2025, Aktenzeichen 7 SLa 78/24

Das LAG Köln (Az. 7 SLa 78/24) hat über die Zahlung von Annahmeverzugslohn entschieden und dabei erstmals klargestellt, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitgeber die Vergütung zurückhalten darf, wenn ein Arbeitnehmer mutmaßlich „Scheinbewerbungen“ abgegeben hat.

Diskriminierung älterer Bewerber

Urteil des LAG Köln vom 20.06.2024, Aktenzeichen 6 Sa 632/23

In einem spannenden Verfahren klagte ein 56-jähriger Bewerber auf Entschädigung wegen vermeintlicher Altersdiskriminierung, auch basierend auf der Formulierung „erste Führungserfahrung“.

Freigestellter Personalvertreter klagt auf Vergütung

Urteil des LAG Köln vom 28.01.2025, Aktenzeichen 7 SLa 378/24

Vergütungsstreit eines langjährig freigestellten Personalvertreters mit Schwerbehinderung um Fragen zur Verbindlichkeit von Lohnabrechnungen, dem Lohnausfallprinzip und den Anspruchsvoraussetzungen für Mehrflugstundenvergütung.

Kundenwunsch entgegen der Gleichbehandlung

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 20.11.2024, Aktenzeichen 10 Sa 13/24

Das LAG Baden-Württemberg urteilte am 30.11.2025 (10 Sa 13/24) über die Pflichten von Arbeitgebern gegenüber ihren Beschäftigten im Falle einer Benachteiligung auf Grund des Geschlechts.

Gleichstellung bei Überstundenzuschlägen für Teilzeitkräfte

Urteil des BAG vom 05.12.2024, Aktenzeichen 8 AZR 370/20

Das BAG hat mit seinem Urteil vom 05.12.2024 (Az. 8 AZR 370/20) die bisherige Praxis zur Überstundenvergütung für Teilzeitbeschäftigte grundlegend verändert.

AGG-Hopping: Entschädigung trotz Scheinbewerbung?

Urteil des BAG vom 19.09.2024, Aktenzeichen 8 AZR 21/24

Das AGG verbietet die Diskriminierung von Beschäftigten, auch in Stellenanzeigen. Das Nutzen "AGG-Hopper" für Entschädigungsklagen aus.

Altersdiskriminierung in Stellenanzeigen

Urteil des ArbG Heilbronn vom 18.01.2024, Aktenzeichen 8 Ca 191/23

Eine Person, Jahrgang 1972, bewarb sich auf eine Stellenanzeige bei einem Sportartikelhersteller. Die Person scheiterte mit der Bewerbung und führte die Absage. Vermuteter Grund ist ein Wortlaut in der Stellenanzeige.

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