Falscher Vortrag im eigenen Prozess: Wann die fristlose Kündigung folgt

Urteil des LAG Niedersachsen vom 13.08.2025, Aktenzeichen 2 SLa 735/24

Krankgeschrieben und im Karneval gesehen: Kündigung?

Urteil des LAG Köln vom 21.01.2025, Aktenzeichen 7 SLa 204/24

Ein schwerbehinderter Logistikmitarbeiter meldet sich krank und erscheint kurz darauf in Uniform bei zwei Vereinsveranstaltungen. Der Arbeitgeber ist überzeugt, dass die Erkrankung vorgetäuscht war, und kündigt fristlos.

Tätliche Auseinandersetzung: Außerordentliche Kündigung?

Urteil des LAG Niedersachsen vom 25.08.2025, Aktenzeichen 15 SLa 315/25

Darf ein Arbeitgeber fristlos kündigen, wenn ein Beschäftigter einen Vorgesetzten wegstößt, nach ihm tritt und ihn mit „Hau ab hier“ brüskiert?

Weiterbeschäftigung dank Betriebsrat-Widerspruch?

Urteil des ArbG Gera vom 27.11.2024, Aktenzeichen 4 Ga 11/24

Das ArbG Gera hatte am 27.11.2024 über einen Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 Satz 1 BetrVG zu entscheiden (4 Ga 11/24). Die Frage: Ist ein Widerspruch des Betriebsrats gegen eine verhaltensbedingte Kündigung ordnungsgemäß erfolgt?

Kündigung wegen ungünstiger Vertragsabschlüsse

Urteil des LAG Niedersachsen vom 24.09.2024, Aktenzeichen 10 SLa 76/24

Ein Vereinsgeschäftsführer, der eigenmächtig über 200.000 Euro für Beratungshonorare ausgibt, und ein Verein, der daraufhin fristlos kündigt – ein brisanter Fall für das LAG Niedersachsen.

Vertriebsleiter: Wettbewerbsverbot & fristlose Kündigung

Urteil des LAG Köln vom 06.06.2024, Aktenzeichen 6 Sa 606/23

Das LAG Köln hat über die fristlose Kündigung eines Vertriebsleiters entschieden, der wiederholt E-Mails mit Geschäftsinformationen an ein Konkurrenzunternehmen weiterleitete, an dem er selbst beteiligt war.

Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit

Urteil des LAG Niedersachsen vom 08.07.2024, Aktenzeichen 15 SLa 127/24

LAG Urteil 15 SLa 127/24: Außerordentliche Kündigung einer Grundschulsekretärin wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit. Alle Details, jetzt!

Kranfahrer erhält außerordentliche Kündigung

Urteil des LAG Niedersachsen vom 29.07.2024, Aktenzeichen 4 Sa 531/23

Langjährig beschäftigter Kranfahrer erhält außerordentliche Kündigung wegen grob fahrlässiger Verstoß gegen Sicherheitsanweisungen.

Ordentliche Kündigung wegen falscher Arbeitsschutzhose

Urteil des LAG Düsseldorf vom 21.05.2024, Aktenzeichen 3 SLa 224/24

Der Rubrik „Kuriose Kündigungsfälle“ lässt sich dieser Fall zuordnen. Es ging um das äußere Erscheinungsbild des Klägers, der Arbeitsschutzhose eines 43-jährigen Handwerksmeister in einem Industriebetrieb.

Kündigung wegen Hetze in privater Chatgruppe

Urteil des BAG vom 24.08.2023, Aktenzeichen 2 AZR 17/23

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