Entzug des Dienstwagens

Urteil des LAG Hamm vom 23.01.2024, Aktenzeichen 6 Sa 1030/23

Bei der Rückgabe des Dienstwagens an den Arbeitgeber kommt es oftmals zum Streit, insbesondere einer lückenhaften Dienstwagen-Vereinbarung. So auch in dem vom LAG Hamm entschiedenen Fall.

Betriebsrat-Mitbestimmung bei Handyverbot während Arbeitszeit

Beschluss des BAG vom 17.10.2023, Aktenzeichen 1 ABR 24/22

BAG-Urteil zur Kündigung wegen Handynutzung am Arbeitsplatz! Sachverhalt ✔ Rechtslage ✔ Urteil ✔ Fazit ✔ Jetzt lesen!

Recht auf Unerreichbarkeit: Dienstplan in der Freizeit lesen?

Urteil des BAG vom 23.08.2023, Aktenzeichen 5 AZR 349/22

Ein Urteil zum Recht auf Unerreichbarkeit während der Freizeit! Sachverhalt ✔ Rechtslage ✔ Urteil ✔ Fazit ✔ Jetzt lesen!

Fristlose Kündigung wegen nicht vertragsgemäßer Beschäftigung

Urteil des LAG Köln vom 24.01.2023, Aktenzeichen 4 SaGa 16/22

Ein Arbeitgeber stellt eine langjährige Führungskraft frei, entzieht ihr die Projektleitung und antwortet auf ihre Abmahnung mit Fristsetzung nur mit einem Gesprächsangebot. Die Arbeitnehmerin kündigt fristlos und wechselt zur Konkurrenz. Durfte sie das?

Kündigungsschutzklage und Überstunden im Prozessvergleich

Urteil des LAG Hamm vom 24.03.2023, Aktenzeichen 1 Sa 1217/22

Ein LAG-Urteil (1 Sa 1317/22) zum Thema Freizeitausgleichsanspruch aufgrund einer Kündigungsschutzklage inklusive Prozessvergleich. Az. 1 Sa 1217/22

Versetzung ins Ausland: Reicht das Weisungsrecht?

Urteil des BAG vom 30.11.2022, Aktenzeichen 5 AZR 336/21

Lässt das Weisungsrecht des Arbeitgebers auch eine Versetzung ins Ausland zu? Zu diesem Fall hat das BAG nun geurteilt. Mehr erfahren!

Zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Trunkenheitsfahrt und Führerscheinverlust

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 06.09.2021, Aktenzeichen 1 Sa 299/20

Das LAG Rheinland – Pfalz gab in seinem Urteil vom 6.9.2021 einem Arbeitnehmer recht, dessen Arbeitsverhältnis wegen einer privaten Trunkenheitsfahrt mit einem Dienstwagen gekündigt wurde.

Arbeitsverweigerung außerordentliche Kündigung

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 23.09.2020, Aktenzeichen 7 Sa 386/19

Die wirksame außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses setzt nach § 626 Abs. 1 BGB das Vorliegen eines „wichtigen Grundes“ voraus. Es müssen Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses selbst bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann.

Home-Office als „Bremse“ gegen Änderungskündigung

Urteil des ArbG Berlin vom 10.08.2020, Aktenzeichen 19 Ca 13189/19

Strebt ein Arbeitgeber die Änderung der Arbeitsbedingungen an, ohne von seinem Direktionsrecht (§ 106 Gewerbeordnung) Gebrauch machen zu können, kündigt er das Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig mit der Kündigung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen an. Fällt das Arbeitsverhältnis unter das Kündigungsschutzgesetz, ist die Änderungskündigung unwirksam, wenn sich die Änderung der Arbeitsbedingungen im Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht als sozial ungerechtfertigt erweist.

Auslandsreisen: Hat der Arbeitgeber ein Direktionsrecht?

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 06.09.2017, Aktenzeichen 4 Sa 3/17

Dienstreisen sind nicht bei allen Arbeitnehmern beliebt ✓ Oft gibt es arbeitsrechtliche Fragen: ★ Rat vom Fachanwalt mit über 30 Jahren Erfahrung

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