Landesarbeitsgericht Niedersachsen vom 19.11.2025, Aktenzeichen 8 SLa 372/25

Das Landesarbeitsgericht sah den Beweiswert aller vorgelegten Bescheinigungen als erschüttert an. Entscheidend war der enge zeitliche Zusammenfall von Erkrankung und Eigenkündigung am 12.08.2024 sowie der Umstand, dass die Arbeitsunfähigkeit lückenlos bis zum letzten Tag der Arbeitspflicht bescheinigt war.

In welcher Reihenfolge Erkrankung und Kündigungsentschluss eintraten, hielt das Gericht für rechtlich unerheblich. Ob die Klägerin zuerst erkrankte und sich dann zur Kündigung entschloss oder umgekehrt, ist objektiv nicht überprüfbar. Maßgeblich ist allein, dass beide Ereignisse zeitlich eng zusammenfallen und dies bei einem objektiven Dritten, der die näheren Umstände nicht kennt, Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit wecken kann.

Auch das Angebot eines Aufhebungsvertrags zum 31.08.2024 räumte diese Zweifel nicht aus. Denn auch für den kürzeren Zeitraum bis Ende August hätte die Klägerin Entgeltfortzahlung verlangt, sodass die Bescheinigungen denselben Zweifeln unterlagen.

Nach der Erschütterung des Beweiswerts musste die Klägerin ihre Arbeitsunfähigkeit voll beweisen. Das gelang ihr nicht. Die Aussage der behandelnden Ärztin blieb unergiebig: Sie hatte nach eigener Angabe den geschilderten, im weitesten Sinne psychischen Beschwerden ohne weitere Nachfragen geglaubt. Bei rein psychischen, dem Augenschein nicht zugänglichen Symptomen genügt eine solche Herangehensweise nach Auffassung des Gerichts nicht.

Erschwerend kam hinzu, dass die zweite und vierte Folgebescheinigung von einem Kollegen auf Zuruf unterschrieben worden waren, ohne dass dieser die Klägerin gesehen oder untersucht hatte. Darin sah das Gericht einen groben Verstoß gegen § 4 Absatz 5 AU-Richtlinie. Eine derart mangelhafte Handhabung lasse keine belastbare ärztliche Feststellung einer Arbeitsunfähigkeit erkennen. Die Klage blieb daher ohne Erfolg, die Revision ließ das Gericht nicht zu.