Urteil des BAG vom 4.12.2025, Aktenzeichen 2 AZR 55/25

Der Senat habe für den Fall der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit bereits entschieden, dass eine Kontaktaufnahme durch den Arbeitgeber während der Arbeitsunfähigkeit zwar nur begrenzt zulässig sei, er aber gleichwohl – wolle er sich die Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung offen halten – nicht beliebig lange warten dürfe, bis er versuche, mit dem Arbeitnehmer auch während seiner Arbeitsunfähigkeit die erforderliche Sachverhaltsaufklärung zu betreiben.

Auch in Fällen der urlaubsbedingten Abwesenheit eines Arbeitnehmers könne es dem Arbeitgeber – je nach Fallgestaltung – unmöglich oder unzumutbar sein, diesen zum Zweck einer Anhörung zu kontaktieren. Eine solche Unmöglichkeit könne vorliegen, wenn sich der Arbeitnehmer während seines Urlaubes bekanntermaßen in einer entlegenen Region aufhalte, die keine Erreichbarkeit etwa per Telefon, E-Mail oder Mitteilungsdiensten bzw. Post biete oder dem Arbeitgeber die hierfür erforderlichen Kontaktdaten nicht bekannt seien. Die Unzumutbarkeit der Kontaktaufnahme komme in Fällen in Betracht, in denen eine Vorabinformation über eine beabsichtigte Anhörung die Aufklärung der Vorwürfe erschweren oder verhindern könne.

Eine schlichte Untätigkeit des Arbeitgebers reiche allerdings grundsätzlich nicht aus, um den Beginn des Laufs der Kündigungserklärungsfrist zu verhindern. Im Falle des Erholungsurlaubs könne insbesondere nicht angenommen werden, dass der Arbeitgeber alleine wegen des gewährten Urlaubs nicht an den Arbeitnehmer herantreten dürfe, um zu klären, ob dieser ungeachtet dessen bereit sei, an der Aufklärung des Sachverhalts mitzuwirken. Es stünden sich das Erholungsinteresse des Arbeitnehmers und das fristgebundene Aufklärungsinteresse des Arbeitgebers gegenüber.

Dabei müsse das Interesse des Arbeitnehmers, während des Erholungsurlaubs keinen Kontakt mit seinem Arbeitgeber zu haben, hinter das Gebot der Rechtssicherheit auf Seiten des Arbeitgebers zurücktreten. Es bleibe dem Arbeitnehmer überlassen zu entscheiden, ob und wie er auf einen entsprechenden Kontaktversuch des Arbeitgebers reagiere. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht erreiche oder dieser mit einem Hinweis auf den Urlaub eine Äußerung ablehne, lägen regelmäßig besondere Umstände vor, die seine Anhörung während des Urlaubs ausschlössen.