Außerordentliche Kündigung wegen Facebook-Post

Urteil des LAG Düsseldorf vom 08.10.2024, Aktenzeichen 3 SLa 313/24

Ein aufschlussreiches „Facebook“-Urteil zur fristlosen Kündigung wegen privater, aber öffentlich sichtbarer, antisemitischer und gewaltverherrlichender Aussagen auf Facebook.

Kündigung wegen ungünstiger Vertragsabschlüsse

Urteil des LAG Niedersachsen vom 24.09.2024, Aktenzeichen 10 SLa 76/24

Ein Vereinsgeschäftsführer, der eigenmächtig über 200.000 Euro für Beratungshonorare ausgibt, und ein Verein, der daraufhin fristlos kündigt – ein brisanter Fall für das LAG Niedersachsen.

Vertriebsleiter: Wettbewerbsverbot & fristlose Kündigung

Urteil des LAG Köln vom 06.06.2024, Aktenzeichen 6 Sa 606/23

Das LAG Köln hat über die fristlose Kündigung eines Vertriebsleiters entschieden, der wiederholt E-Mails mit Geschäftsinformationen an ein Konkurrenzunternehmen weiterleitete, an dem er selbst beteiligt war.

Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit

Urteil des LAG Niedersachsen vom 08.07.2024, Aktenzeichen 15 SLa 127/24

LAG Urteil 15 SLa 127/24: Außerordentliche Kündigung einer Grundschulsekretärin wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit. Alle Details, jetzt!

Kranfahrer erhält außerordentliche Kündigung

Urteil des LAG Niedersachsen vom 29.07.2024, Aktenzeichen 4 Sa 531/23

Langjährig beschäftigter Kranfahrer erhält außerordentliche Kündigung wegen grob fahrlässiger Verstoß gegen Sicherheitsanweisungen.

Zustellung ohne Boten: Welches Risiko trägt der Arbeitgeber?

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 12.12.2023, Aktenzeichen 15 Sa 20/23

Welches Risiko in einer Kündigung oder Abmahnung liegt, die nicht per Boten zugestellt wurde, zeigt ein vom Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschiedener Fall vom 12.12.2023 (15 Sa 20/23).

Kündigung wegen Hetze in privater Chatgruppe

Urteil des BAG vom 24.08.2023, Aktenzeichen 2 AZR 17/23

Fristlose Kündigung wegen nicht vertragsgemäßer Beschäftigung

Urteil des LAG Köln vom 24.01.2023, Aktenzeichen 4 SaGa 16/22

Ein Arbeitgeber stellt eine langjährige Führungskraft frei, entzieht ihr die Projektleitung und antwortet auf ihre Abmahnung mit Fristsetzung nur mit einem Gesprächsangebot. Die Arbeitnehmerin kündigt fristlos und wechselt zur Konkurrenz. Durfte sie das?

Üble Nachrede am Arbeitsplatz: Wann kostet sie den Job?

Urteil des BAG vom 16.12.2021, Aktenzeichen 2 AZR 356/21

Verbale Entgleisungen wie üble Nachrede oder Beleidigung am Arbeitsplatz können schwerwiegende Folgen haben. Ein dazu passender Fall des BAG!

Wahlvorstand: Weiterbeschäftigung trotz Kündigung

Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 12.01.2022, Aktenzeichen 23 SaGa 1521/21

Betriebliche Amtsträger genießen den Sonderkündigungsschutz nach §§ 15 KSchG, 103 BetrVG. Danach kommt eine Kündigung nur in Betracht, wenn Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zu einer außerordentlichen Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist

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