Außerordentliche Verdachtskündigung als Folge von Fehlverhalten im Personalgespräch

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 03.06.2026, Aktenzeichen 21 Sa 63/25

Ein Arbeitnehmer schickt seinem Arbeitgeber noch am Abend eines einstündigen Personalgesprächs ein achtseitiges „Gedächtnisprotokoll“ mit über 120 wörtlich wiedergegebenen Redebeiträgen.

Krankgeschrieben bis zum letzten Arbeitstag: Wann ist der Beweiswert einer Krankmeldung erschüttert?

Urteil des LAG Schleswig-Holstein vom 23.01.2026, Aktenzeichen 5 Sa 143/25

Falscher Vortrag im eigenen Prozess: Wann die fristlose Kündigung folgt

Urteil des LAG Niedersachsen vom 13.08.2025, Aktenzeichen 2 SLa 735/24

Krankgeschrieben und im Karneval gesehen: Kündigung?

Urteil des LAG Köln vom 21.01.2025, Aktenzeichen 7 SLa 204/24

Ein schwerbehinderter Logistikmitarbeiter meldet sich krank und erscheint kurz darauf in Uniform bei zwei Vereinsveranstaltungen. Der Arbeitgeber ist überzeugt, dass die Erkrankung vorgetäuscht war, und kündigt fristlos.

Fristlose Kündigung wegen Brandbrief an Externe?

Urteil des LAG Düsseldorf vom 14.01.2025, Aktenzeichen 3 SLa 537/24

Ein Mitarbeiter einer kommunalen Ausländerbehörde fühlte sich zu Unrecht abgestraft und schrieb gemeinsam mit zwei Kollegen einen Brandbrief unter der Überschrift Rassismus in der Stadtverwaltung an zahlreiche externe Vereine. Er verstand sich als mutigen Hinweisgeber.

Schützt Schwerbehinderten-Antrag vor Zweiwochenfrist?

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 19.12.2025, Aktenzeichen 4 Sa 56/23

Eine Arbeitgeberin glaubte, sie habe für die fristlose Kündigung Zeit gewonnen, weil die Beschäftigte einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt hatte. Sie schaltete vorsorglich das Integrationsamt ein und kündigte erst nach dessen Zustimmung.

Außerordentliche Kündigung unwirksam, Klage abgewiesen

Urteil des BAG vom 18.06.2025, Aktenzeichen 2 AZR 228/23

2 AZR 228/23: Eine unwirksame fristlose Kündigung kann in eine wirksame ordentliche umgedeutet werden – die Klage scheitert dann insgesamt.

Gehege unverschlossen: Verdachtskündigung zulässig?

Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 21.10.2025, Aktenzeichen 2 SLa 45/25

Eine Tierparkmitarbeiterin verlor ihren Job fristlos, weil ein Kängurugehege am nächsten Morgen unverschlossen vorgefunden wurde. Genügte ein bloßer Verdacht?

Wann eine Befragung ohne Anonymität zulässig ist

Urteil des LAG Niedersachsen vom 15.01.2025, Aktenzeichen 2 SLa 31/24

In dringenden Verdachtsfällen darf der Arbeitgeber auch nicht anonym Befragungen durchführen, wenn die Recherche konkret, dokumentiert und verhältnismäßig bleibt. Oder doch nicht?

Krankschreibung, mit Fragebogen aber ohne Arztkontakt?

Urteil des LAG Hamm vom 05.09.2025, Aktenzeichen 14 SLa 145/25

Krankschreibung per Klick: Fernuntersuchung nur mit Fragebogen und ohne Arztkontakt. Reicht das als Nachweis im Job?

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