Zugang der Kündigung: Wann ist sie wirksam?

Urteil des BAG vom 20.06.2024, Aktenzeichen 2 AZR 213/23

Eine Arbeitnehmerin und ihr Arbeitgeber stritten darüber, wann die Kündigung zugestellt wurde. Das Gericht beschäftigte sich intensiv mit dem Zugang einer Willenserklärung und der allgemeinen Verkehrsanschauung.

Wartezeit oder Probezeit: Was zählt beim Kündigungsschutz?

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 08.07.2021, Aktenzeichen 5 Sa 387/20

Ein Urteil zur Kündigung während der Wartezeit aber nach Ablauf der Probezeit! Sachverhalt ✔ Rechtslage ✔ Urteil ✔ Fazit ✔ Jetzt lesen!

Kündigungsfrist in der Probezeit: Wann gilt die längere Vertragsfrist?

Urteil des BAG vom 23.03.2017, Aktenzeichen 6 AZR 705/15

Sie interessieren Sie sich für Zusatzvereinbarungen zur Kündigungsfrist im Arbeitsrecht? Hier erfahren Sie mehr!

Zusatzvereinbarung Kündigungsfrist Arbeitsvertrag

Sie interessieren Sie sich das Thema Zusatzvereinbarung zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag? Hier erfahren Sie mehr!

Verkürzte Kündigungsfrist für Arbeitgeber ist möglich

Urteil des BAG vom 18.10.2018, Aktenzeichen 2 AZR 374/18

Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber darf in Ausnahmefällen kürzer sein als die der Arbeitnehmer. Das zeigt ein Urteil des BAG!

Falsches Kündigungsdatum: Woran ist der Arbeitgeber gebunden?

Urteil des BAG vom 11.06.2020, Aktenzeichen 2 AZR 660/19

Was gilt, wenn der Arbeitgeber ein falsches Kündigungsdatum kommuniziert? Hier erfahren Sie, wie das LAG Hamm entschieden hat!

Problematik von Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen

Urteil des LAG Sachsen vom 24.01.2022, Aktenzeichen 1 Sa 345/21

Arbeitgeber, die Arbeitsverträge gestalten, wissen um die Schwierigkeit, bei Verfehlungen eines Arbeitnehmers Schadensersatzansprüche durchzusetzen. Ursachenzusammenhang, Verschulden und Schadenshöhe erweisen sich als Fallstricke. Eine Lösung wird vielfach in einer pauschalen Vertragsstrafenregelung gesehen. Diese birgt allerdings eigene rechtliche Tücken.

Arbeitgeber bleibt an fehlerhaft gewähltes späteres Beendigungsdatum im Kündigungsschreiben gebunden

Urteil des LAG Hamm vom 16.06.2021, Aktenzeichen 10 Sa 122/21

Erklärt ein Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung „fristgerecht zum nächstmöglichen Termin“ und nennt dabei aber zusätzlich ein konkretes Beendigungsdatum mit versehentlich zu langer Kündigungsfrist, kommt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur zu dem angegebenen Termin in Betracht.

Verlängerte Kündigungsfrist in der Probezeit

Kündigungsfrist beträgt oft in der Probezeit 2 Wochen - wann darf man von einer längeren Dauer ausgehen? ➤ Ihr Arbeitsrecht-Fachanwalt mit 30 Jahren Erfahrung

Arbeitsrecht aktuell

Wir besprechen aktuelle Arbeitsrecht-Urteile