Annahmeverzug: Welche Auskünfte kann der Arbeitgeber verlangen?

Urteil des BAG vom 26.08.2026, Aktenzeichen 5 AZR 37/25

Nach einer unwirksamen Kündigung fordert ein Arbeitnehmer Vergütung für die Zeit, in der er nicht beschäftigt wurde. Die Arbeitgeberin hält dagegen, er habe zumutbare Arbeit böswillig unterlassen, und will das mit einer Auskunftsklage belegen: Welche Stellen hat die Arbeitsagentur vorgeschlagen, und was hat er daraus gemacht?

Annahmeverzug: der Arbeitgeber muss handeln

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 09.09.2025, Aktenzeichen 6 SLa 244/24

Eine Bürokraft wird zweimal gekündigt, beide Kündigungen sind unwirksam. Trotz vollstreckbarem Weiterbeschäftigungstitel fordert die Arbeitgeberin die Klägerin nicht zur Arbeit auf. Über zehn Monate bietet die Klägerin ihre Arbeitsleistung wiederholt vergeblich an.

Annahmeverzug nach unwirksamer Kündigung: Kein Vorab-Verzicht im Arbeitsvertrag

Beschluss des BAG vom 28.01.2026, Aktenzeichen 5 AS 4/25

Lässt sich der Anspruch auf Annahmeverzugslohn schon im Arbeitsvertrag vorab ausschließen. selbst wenn dort eine ausländische Rechtsordnung gewählt wurde? Das Bundesarbeitsgericht hat darauf jetzt eine deutliche Antwort gegeben.

Freiwillige Lohnerhöhung nur für Neuverträge?

Urteil des BAG vom 26.11.2025, Aktenzeichen 5 AZR 239/24

Wann eine freiwillige Lohnerhöhung allen Arbeitnehmern zusteht und warum Altverträge eine Ungleichbehandlung nicht ohne Weiteres rechtfertigen.

Bonus-Kürzung in der Elternzeit trotz Zielerreichung?

Urteil des BAG vom 02.07.2025, Aktenzeichen 10 AZR 119/24

Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes und das laufende Arbeitsentgelt wird für die Dauer der Elternzeit nur anteilig geschuldet. Betrifft das auch einmalige Jahressonderzahlungen?

Gemeinschaftskonto, Pfändung, Kündigung – in einem Urteil

Urteil des LAG Köln vom 02.10.2025, Aktenzeichen 8 SLa 60/25

Eine Arbeitnehmerin verlangte, dass ihr Lohn künftig auf das Konto einer dritten Person überwiesen wird. Der Arbeitgeber lehnte ab. Das LAG Köln klärt, wann damit der Anspruch erfüllt ist – und warum eine Kündigung trotz Zurückweisung wirksam bleiben kann.

Arbeitsrecht aktuell

Wir besprechen aktuelle Arbeitsrecht-Urteile

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