Prozessuales Verwertungsverbot nach Kontrolle privater E-Mails

Urteil des LAG Hessen vom 21.09.2018, Aktenzeichen 10 Sa 601/18

Bei Verstoß gegen Datenschutzrecht kann unter Umständen selbst eine schwerwiegende Beleidigung des Arbeitgebers nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Das entschied das Hessische Landesarbeitsgericht im Streit um eine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers. Dabei ging es um die Frage, ob sich der Arbeitgeber zum Beweis für die Kündigungsgründe auf E-Mails des Arbeitnehmers berufen durfte.

Zeiterfassung per Fingerabdruck?

Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 04.06.2020, Aktenzeichen 10 Sa 2130/19

Sind deutsche Arbeitgeber nach europäischem Recht dazu verpflichtet, jede einzelne Arbeitsstunde täglich zu erfassen? Diese Frage hat der Europäische Gerichtshof in einem Urteil bejaht. Az. 10 Sa 2130/19

Detektiv überwacht Arbeitnehmer: Rechtslage und Entschädigungen

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 27.04.2017, Aktenzeichen 5 Sa 449/16

Dürfen Arbeitnehmer ihre Arbeitnehmer überwachen? ✓ Welche Voraussetzungen müssten erfüllt sein? ✓ Welche Konsequenzen können auf Arbeitnehmer zukommen? ✓

Firmendaten an private E-Mail-Adresse verschickt – ist eine Kündigung rechtens?

Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 16.05.2017, Aktenzeichen 7 Sa 38/17

Wer vertrauliche Firmendaten an eine private E-Mail-Adresse schickt, kann gekündigt werden ✓ Unter welchen Bedingungen ist die Kündigung rechtens? ✓

Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Nutzung sozialer Netzwerke

Beschluss des BAG vom 13.12.2016, Aktenzeichen 1 ABR 7/15

Betriebsräte möchten bei der Nutzung von Sozialen Netzwerken oft mitbestimmen: Wann haben sie das Recht dazu? ➤ Antworten vom Arbeitsrecht-Fachanwalt

Arbeitsrecht aktuell

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Zeiterfassung per Fingerabdruck?

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