Arbeitsrecht aktuell
Wir besprechen aktuelle Arbeitsrecht-Urteile
Sonderkündigungsschutz als Maßregelung: Wann die Sozialauswahl kippt. LAG Hamm vom 18.09.2025, Aktenzeichen 5 SLa 120/25
Ein Betrieb wollte die Arbeitszeiten vereinheitlichen und sicherte allen einen besonderen Kündigungsschutz zu, die mitzogen. Wer sich der Änderung verweigerte, blieb außen vor und stand bei der betriebsbedingten Kündigung plötzlich allein da.
Filiale geschlossen und gekündigt: Wie weit reicht die Sozialauswahl? LAG Köln, vom 29.01.2026, Aktenzeichen: 8 SLa 297/25
Ein Kölner Modehändler schließt, eine seit über 30 Jahren beschäftigte stellvertretende Filialleiterin verliert dadurch ihren Arbeitsplatz.
Widerstreit von Urlaubsabwesenheit und Aufklärungsgebot bei laufender Kündigungserklärungsfrist. BAG vom 4.12.2025, Aktenzeichen 2 AZR 55/25
Liegt der Fall oder Verdacht einer fristlosen Kündigung vor, ist zur Wahrung der zweiwöchigen Kündigungserklärungsfrist Eile geboten, um den Sachverhalt aufzuklären.
Krankgeschrieben und im Karneval gesehen: Reicht das für eine Kündigung? LAG Köln vom 21.01.2025, Aktenzeichen 7 SLa 204/24
Ein schwerbehinderter Logistikmitarbeiter meldet sich krank und erscheint kurz darauf in Uniform bei zwei Vereinsveranstaltungen. Der Arbeitgeber ist überzeugt, dass die Erkrankung vorgetäuscht war, und kündigt fristlos.
Falscher Whistleblower: Wann ein Brandbrief an externe Stellen die fristlose Kündigung rechtfertigt. LAG Düsseldorf vom 14.01.2025, Aktenzeichen 3 SLa 537/24
Ein Mitarbeiter einer kommunalen Ausländerbehörde fühlte sich zu Unrecht abgestraft und schrieb gemeinsam mit zwei Kollegen einen Brandbrief unter der Überschrift Rassismus in der Stadtverwaltung an zahlreiche externe Vereine. Er verstand sich als mutigen Hinweisgeber.
Probezeit im befristeten Arbeitsvertrag: Wie lang darf sie sein? Bundesarbeitsgericht vom 30.10.2025, Aktenzeichen: 2 AZR 160/24
Eine Kundenberaterin sollte vier Monate lang zur Probe arbeiten, obwohl ihr Vertrag von vornherein auf ein Jahr befristet war. Sie hielt diese Probezeit für zu lang und wandte sich gegen ihre Kündigung.
Fehlerhafte Massenentlassungsanzeige: Kündigung trotzdem wirksam? BAG vom 25.06.2026, Aktenzeichen 6 AZR 7/26
Macht eine geringfügig zu hohe Zahl in der Massenentlassungsanzeige die Kündigung unwirksam? BAG vom 25.06.2026, Aktenzeichen 6 AZR 7/26
Die Reichweite des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts im Krankheitsfall. LAG Baden-Württemberg vom 19.02.2026, Aktenzeichen 8 Sa 25/25
Ein Beschäftigter im Wareneingang meldet sich per Mail krank und geht nach Hause, ohne auf offene Aufträge hinzuweisen. Dafür wird er abgemahnt. LAG Baden-Württemberg vom 19.02.2026, Aktenzeichen 8 Sa 25/25
Annahmeverzugslohn: Wann anderweitiger Verdienst böswillig unterlassen wird. LAG Rheinland-Pfalz vom 09.09.2025, Aktenzeichen 6 SLa 244/24
Eine Bürokraft wird zweimal gekündigt, beide Kündigungen sind unwirksam. Trotz vollstreckbarem Weiterbeschäftigungstitel fordert die Arbeitgeberin die Klägerin nicht zur Arbeit auf. Über zehn Monate bietet die Klägerin ihre Arbeitsleistung wiederholt vergeblich an.
Hohe Hürden für die Anfechtung eines Aufhebungsvertrags. LAG Nürnberg vom 02.10.2024, Aktenzeichen 4 SLa 29/24
LAG Nürnberg vom 02.10.2024, Aktenzeichen 4 SLa 29/24Hohe Hürden für die Anfechtung eines AufhebungsvertragsWer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt und ihn später bereut, hat es schwer. Das LAG Nürnberg zeigt unter dem