Arbeitsrecht aktuell
Wir besprechen aktuelle Arbeitsrecht-Urteile
Außerordentliche Verdachtskündigung als Folge von Fehlverhalten im Personalgespräch? LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 03.06.2026, 21 Sa 63/25
Ein Arbeitnehmer schickt seinem Arbeitgeber noch am Abend eines einstündigen Personalgesprächs ein achtseitiges „Gedächtnisprotokoll“ mit über 120 wörtlich wiedergegebenen Redebeiträgen.
Hohe Hürden einer fristlosen Kündigung wegen Krankmeldung! LAG Schleswig-Holstein vom 23.01.2026, Aktenzeichen 5 Sa 143/25
Eine Pflegefachkraft ist bis zum letzten Tag ihres Arbeitsverhältnisses krankgeschrieben und beginnt am Tag darauf ihre neue Stelle. Für die Arbeitgeberin war der Fall klar: vorgetäuscht, also fristlose Kündigung.
Falscher Vortrag im eigenen Prozess: Wann die fristlose Kündigung folgt. Landesarbeitsgericht Niedersachsen vom 13.08.2025, Aktenzeichen: 2 SLa 735/24
Ein Filialleiter wehrt sich gegen seine Kündigung und legt dem Gericht einen Arbeitsvertrag vor, den es in dieser Form nie gegeben hat. Damit will er einen Bonus für mehrere Jahre durchsetzen.
Krank ab dem Kündigungstag: Wann die Krankschreibung ihren Beweiswert verliert. LAG Niedersachsen vom 19.11.2025, Aktenzeichen 8 SLa 372/25
Eine Reinigungskraft meldet sich morgens krank, kündigt am selben Tag ihr Arbeitsverhältnis und bleibt lückenlos bis zum letzten Arbeitstag krankgeschrieben.
Zur Begriffsbestimmung leitender Angestellter: Urteil des ArbG Essen vom 15.04.2026, Aktenzeichen 3 Ca 2984/25
Zu den wiederkehrenden Irrtümern im Arbeitsrecht gehört die Frage, ob ein Angestellter den Status eines leitenden Angestellten hat.
Sonderkündigungsschutz als Maßregelung: Wann die Sozialauswahl kippt. LAG Hamm vom 18.09.2025, Aktenzeichen 5 SLa 120/25
Ein Betrieb wollte die Arbeitszeiten vereinheitlichen und sicherte allen einen besonderen Kündigungsschutz zu, die mitzogen. Wer sich der Änderung verweigerte, blieb außen vor und stand bei der betriebsbedingten Kündigung plötzlich allein da.
Filiale geschlossen und gekündigt: Wie weit reicht die Sozialauswahl? LAG Köln, vom 29.01.2026, Aktenzeichen: 8 SLa 297/25
Ein Kölner Modehändler schließt, eine seit über 30 Jahren beschäftigte stellvertretende Filialleiterin verliert dadurch ihren Arbeitsplatz.
Widerstreit von Urlaubsabwesenheit und Aufklärungsgebot bei laufender Kündigungserklärungsfrist. BAG vom 4.12.2025, Aktenzeichen 2 AZR 55/25
Liegt der Fall oder Verdacht einer fristlosen Kündigung vor, ist zur Wahrung der zweiwöchigen Kündigungserklärungsfrist Eile geboten, um den Sachverhalt aufzuklären.
Krankgeschrieben und im Karneval gesehen: Reicht das für eine Kündigung? LAG Köln vom 21.01.2025, Aktenzeichen 7 SLa 204/24
Ein schwerbehinderter Logistikmitarbeiter meldet sich krank und erscheint kurz darauf in Uniform bei zwei Vereinsveranstaltungen. Der Arbeitgeber ist überzeugt, dass die Erkrankung vorgetäuscht war, und kündigt fristlos.
Falscher Whistleblower: Wann ein Brandbrief an externe Stellen die fristlose Kündigung rechtfertigt. LAG Düsseldorf vom 14.01.2025, Aktenzeichen 3 SLa 537/24
Ein Mitarbeiter einer kommunalen Ausländerbehörde fühlte sich zu Unrecht abgestraft und schrieb gemeinsam mit zwei Kollegen einen Brandbrief unter der Überschrift Rassismus in der Stadtverwaltung an zahlreiche externe Vereine. Er verstand sich als mutigen Hinweisgeber.