Arbeitsrecht aktuell
Wir besprechen aktuelle Arbeitsrecht-Urteile
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt, der Lohn bleibt trotzdem aus? LAG Köln vom 03.06.2025, Aktenzeichen 7 SLa 54/25
Im Zentrum standen der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die Monokausalität des Verhinderungsfalls, Fragen der Fortsetzungserkrankung sowie die Darlegungsanforderungen im Prozess.
Verdachtskündigung nach nicht anonymisierter Mitarbeiterbefragung: LAG Niedersachsen vom 15.01.2025, Aktenzeichen 2 SLa 31/24
In dringenden Verdachtsfällen darf der Arbeitgeber auch nicht anonym Befragungen durchführen, wenn die Recherche konkret, dokumentiert und verhältnismäßig bleibt. Oder doch nicht?
Erhöhung der Abfindung nach Machtmissbrauch durch Geschäftsführer: LAG Köln vom 09.07.2025, Aktenzeichen 4 SLa 97/25
Das LAG Köln entscheidet über eine außergewöhnlich hohe Abfindung, die einer Klägerin durch das Arbeitsgericht Bonn zugesprochen wurde. Es geht dabei auch um die Frage, ob auch das Element der "Sanktion" in einer Abfindung stecken darf oder gar soll.
Einwurf-Einschreiben verliert Beweiskraft? LAG Hamburg vom 14.07.2025, Aktenzeichen 4 SLa 26/24
„Per Einschreiben“ klingt sicher – ist es aber oft nicht. Das LAG Hamburg verneint beim digitalisierten Einwurf-Einschreiben den Anscheinsbeweis für den Zugang. Was bedeutet das für die beweissichere Zustellung?
Krankheitsbedingte Kündigung unwirksam aufgrund eines fehlerhaften BEM? LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 14.01.2025, Aktenzeichen 15 Sa 22/24
Krankheitsbedingte Kündigung ohne wirksames BEM? Das LAG Baden-Württemberg macht erneut klar: Formale Fehler – insbesondere bei Datenschutzinformationen und Verfahrensabläufen – können dem Arbeitgeber zum Verhängnis werden.
Probezeit, Kündigung und die Grenzen des Maßregelungsverbots und der Betriebsratsanhörung: LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 13.05.2025, Aktenzeichen 2 SLa 22/25
Darf ein Arbeitgeber eine Chefärztin noch in der Probezeit kündigen, nachdem sie auf Haftungsrisiken und Personalprobleme hingewiesen hat – ohne konkrete Gründe zu nennen?
Paarvergleich als Grundlage für Anspruch auf Entgeltdifferenz wegen Gehaltsdiskriminierung: BAG vom 23.10.2025, Aktenzeichen 8 AZR 300/24
Reicht ein einziger männlicher Kollege aus, um eine Vermutung der Entgeltdiskriminierung zu begründen?
Fristlose Kündigung wegen Online-AU ohne Arztkontakt? LAG Hamm vom 05.09.2024, Aktenzeichen: 14 SLa 145/25
Krankschreibung per Klick: Fernuntersuchung nur mit Fragebogen und ohne Arztkontakt. Reicht das als Nachweis im Job?
Tätlichkeit ohne „große“ Gewalt, aber mit klarer Missachtung des Vorgesetzten. LAG-Urteil vom 25.08.2025, Aktenzeichen 15 SLa 315/25
Darf ein Arbeitgeber fristlos kündigen, wenn ein Beschäftigter einen Vorgesetzten wegstößt, nach ihm tritt und ihn mit „Hau ab hier“ brüskiert?
Fristlose Kündigung: Wann Detektivkosten von Arbeitnehmenden erstattet werden müssen. LAG Köln vom 11.02.2025, Aktenzeichen 7 Sa 635/23
Fristlose Kündigung wegen nicht erfasster Pausen, Observation durch Detektive – und am Ende soll der Arbeitnehmer auch noch über 21.000 € Ermittlerkosten zahlen?