Anwalt Abfindung Hamburg
Abfindung durch Anwalt prüfen lassen
Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht, Christian Wieneke-Spohler und Kai Höppner, beantworten in diesem Ratgeber die häufigsten Fragen zur Abfindung bei Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Christian Wieneke-Spohler
Kai Höppner
Das Wichtigste in Kürze
Rechtlicher Anspruch
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Sie könnten trotzdem einen Anspruch auf eine Abfindung haben.
Individuelle Abfindungshöhe
Die Abfindungshöhe wird u. a. beeinflusst durch die Betriebszugehörigkeit, dem Alter und Gehalt des Arbeitnehmers.
Abfindung verhandeln
Informieren Sie sich über Betriebs- oder Tarifvereinbarungen. Setzen Sie sich realistische Ziele und bleiben Sie sachlich.
Abfindung berechnen
Berechnen Sie Ihre mögliche Abfindung mit unserem Abfindungsrechner im Vorfeld der Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber.
Was ist eine Abfindung
Eine Abfindung nach Kündigung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, die in Zusammenhang mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses (Kündigung, Aufhebungsvertrag) steht. Die Abfindung ist eine Kompensation für den Verlust des Arbeitsplatzes. Der Arbeitnehmer verzichtet im Gegenzug auf einen Kündigungsrechtsstreit und andere Ansprüche gegen den Arbeitgeber.
Abfindung ersetzt keine Kündigungsfrist
Abfindungsrechner
Berechnen Sie Ihre mögliche aber nicht garantierte Abfindung. Die Kalkulation erfolgt mit dem üblichen Berechnungsfaktor von 0,5 (halber Monatsbruttolohn pro Beschäftigungsjahr).
Die Abfindung beträgt: 0,00 €
5 Schritte unserer Hamburger Anwälte bei Abfindung
Als Anwalt bei Abfindung in Hamburg mit jahrzehntelanger Erfahrung können wir Ihnen als Arbeitnehmer in allen Phasen des Abfindungsprozesses helfen. Vergessen Sie nicht, das Sie allein schon durch unsere Vertretung Ihrem Arbeitgeber signalisieren, dass Sie Ihre Ansprüche ernst nehmen und bereit sind, diese mit anwaltlicher Unterstützung durchzusetzen.
Erste Prüfung
Wir prüfen, ob Sie eine Chance auf Abfindung haben.
Verhandlung
Wir übernehmen die Verhandlung mit Ihrem Chef.
Kündigungschutz
Bei Bedarf reichen wir Klage für Ihre Abfindung ein.
Fünftelregelung
Wir erläutern steuerliche Aspekte Ihrer Abfindung.
Auszahlung
Wir stellen die Auszahlung Ihrer Abfindung sicher.
Häufige Fragen zur Abfindung
Gibt es einen Anspruch auf Abfindung?
Nein, eine Abfindung ist für den Arbeitgeber nicht verpflichtend. Einzige Ausnahmen sind der Sozialplan sowie möglicherweise spezielle Regelung im Arbeitsvertrag
Muss Sozialversicherung auf die Abfindung bezahlt werden?
Nein, es muss keine Sozialversicherung auf die Abfindung gezahlt werden.
Gibt es eine Abfindung bei der Eigenkündigung?
Das ist zwar eine eher seltene Situation, sie ist aber trotzdem relevant: Die Abfindung bei Kündigung durch Arbeitnehmer.
Was sind die häufigsten Gründe für eine Abfindung?
Als Anwalt für Abfindung in Hamburg gibt es vor allem drei Gründe für eine Abfindung:
- Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung
- Abfindung im Rahmen von Aufhebungsverträgen
- Abfindung aufgrund eines betrieblichen Sozialplans
Wie hoch ist die Abfindung bei Kündigung?
Lohnt es sich, bei einer Kündigung einen Anwalt einzuschalten?
Das hängt von Ihrem individuellen Fall ab. Wir beraten und vertreten Sie auch zu Themen wie Abfindung und Abfindungshöhe. Gerade hier kann es hilfreich sein, eine neutrale aber sachkundige Person als Vermittler hinzuzuziehen.
Selbstverständlich teilen wir Ihnen auch die mit der anwaltlichen Vertretung verbundenen Kosten mit und – sollten Sie keine Rechtsschutzversicherung besitzen – ob sich vor diesem Hintergrund die Durchführung eines Kündigungsschutzverfahrens lohnt oder nicht
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Kontaktieren Sie unsere Hamburger Anwälte noch heute!
Tipps unser Hamburger Anwälte für Ihre Abfindung
Eine Abfindung ist in der Regel Verhandlungssache, insbesondere wenn betrieblichen Vereinbarungen vorliegen. In solchen Fällen ist es wichtig, gut vorbereitet in die Verhandlungen zu gehen.
Informieren Sie sich
Bereiten Sie Ihre Argumente vor
Überlegen Sie sich, welche Gründe für Ihre Abfindung sprechen. Mögliche Gründe sind die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit oder Ihre beruflichen Leistungen und natürlich die eventuelle Unwirksamkeit der Kündigung. Auch eine lange Kündigungsfrist oder eine schwierige Arbeitsmarktsituation in Ihrer Branche sind Argumente für eine Abfindung.
Es kann auch hilfreich sein, dem Arbeitgeber die möglichen Kosten einer gerichtlichen Auseinandersetzung aufzuzeigen. Eine außergerichtliche Einigung kann für beide Seiten wesentlich kostengünstiger sein.
Setzen Sie ein realistisches Verhandlungsziel
Legen Sie eine angemessene Abfindungshöhe als Verhandlungsziel fest. Orientieren Sie sich dabei an üblichen Regelabfindungen (0,5 Brutto-Gehälter pro Beschäftigungsjahr) und berücksichtigen Sie die individuellen Umstände Ihres Falls.
Bleiben Sie sachlich und professionell
Führen Sie die Verhandlungen in einem sachlichen und professionellen Ton. Vermeiden Sie emotionale Ausbrüche oder persönliche Angriffe, da diese die Verhandlungen belasten und eine Einigung erschweren können.
Anwalt für eine optimale Abfindung hinzuziehen
Bei komplexen Fällen oder schwierigen Verhandlungen ist es zielführend, einen Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg hinzuzuziehen. Das dürfte Ihre Chancen auf eine angemessene Abfindung erhöhen.
Abfindungsrechner
Berechnen Sie Ihre mögliche aber nicht garantierte Abfindung. Die Kalkulation erfolgt mit dem üblichen Berechnungsfaktor von 0,5 (halber Monatsbruttolohn pro Beschäftigungsjahr).
Die Abfindung beträgt: 0,00 €
Abfindung nach Kündigungsart
Betriebsbedingte Kündigung
Bei einer betriebsbedingten Kündigung, die aufgrund von Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens erfolgt, haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen (siehe betriebsbedingte Kündigung: Abfindungsanspruch). Diese wird im Rahmen eines Sozialplans festgelegt oder sie ist mit dem Arbeitgeber zu verhandeln.
Krankheitsbedingte Kündigung
Eine krankheitsbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers dauerhaft oder häufig wiederkehrend ist und die betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers erheblich beeinträchtigt.
In solchen Fällen besteht nicht grundsätzlich ein Anspruch auf Abfindung. Allerdings kann im Einzelfall eine Abfindungszahlung ausgehandelt werden, insbesondere weil der Arbeitgeber die vom Arbeitsgericht geforderten Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung nicht nachweisen kann.
Verhaltensbedingte Kündigung
Eine verhaltensbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer trotz vorheriger Abmahnung erneut gegen seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag verstoßen hat. Auch hier kann im Einzelfall eine Abfindungszahlung ausgehandelt werden, insbesondere weil der Arbeitgeber den Vertragsverstoß nicht nachweisen kann oder es an einer (wirksamen) Abmahnung fehlt.
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Faktoren, die die Höhe der Abfindung beeinflussen
Betriebszugehörigkeit
Höhe des Gehalts
Ein weiterer Faktor ist die Höhe des Gehalts. Je höher das Gehalt des Arbeitnehmers, desto höher kann auch die Abfindung ausfallen. Das Gehalt ist ein Indikator für die Bedeutung der Position des Arbeitnehmers im Unternehmen. Ein höheres Gehalt bedeutet in der Regel auch, dass der Arbeitnehmer größere Verantwortung trug und somit eine höhere Abfindung verdient.
Unternehmensgröße und wirtschaftliche Lage
Die Größe des Unternehmens und dessen wirtschaftliche Lage können ebenfalls Einfluss auf die Höhe der Abfindung nehmen. In größeren Unternehmen mit stärkerer finanzieller Basis sind oft höhere Abfindungen möglich als in kleineren Betrieben. Ebenso kann die wirtschaftliche Situation des Unternehmens dazu führen, dass Abfindungen reduziert oder ganz ausgeschlossen werden, wenn beispielsweise eine Insolvenz droht oder bereits eingetreten ist.
Rechtliche Beurteilung der Kündigung
Darüber hinaus kommt es auch darauf an, ob im Falle eines Kündigungsschutzverfahrens das Arbeitsgericht die Kündigung voraussichtlich für wirksam oder unwirksam erachtet. Je höher das Risiko des Arbeitgebers ausfällt, dass das Arbeitsgericht seine Kündigung nicht bestätigt, desto mehr kann vom Arbeitnehmer an Abfindung verlangt werden.
Abfindung versteuern
Eine Abfindung ist grundsätzlich als Einkommen zu versteuern. Allerdings gibt es Möglichkeiten, die Steuerlast zu reduzieren.
Die sogenannte „Fünftelregelung“ kommt zur Anwendung, wenn die Abfindung als außerordentliche Einkünfte gewertet und in einem Kalenderjahr gezahlt wird (§ 34 Abs. 1 EStG). Durch die Fünftelregelung wird die Steuerprogression abgemildert, was zu einer geringeren Steuerbelastung führen kann.
Wichtig: Die Fünftelregelung müssen Sie in Ihrer Steuererklärung beantragen. Außerdem muss die Abfindung als Einmalzahlung erfolgen, nicht als Ratenzahlung.
Freibeträge, wie der Grundfreibetrag oder der Altersentlastungsbetrag, können ebenfalls dazu beitragen, die Steuerlast auf die Abfindung zu reduzieren.
In unserem „Ratgeber Abfindung & Steuern“ erfahren Sie alles, was Sie zu diesem Thema wissen müssen.
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