Arbeitsrecht-Anwalt für Arbeitnehmer

Hamburger Fachanwalt für Arbeitsrecht

Seit 30 Jahren für Sie da!

Sie suchen einen erfahrenen Arbeitnehmer-Anwalt in Hamburg? Wir vertreten unsere Mandanten seit mehr 30 Jahren bundesweit vor allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht.

Persönlich und transparent

Ob kurzfristiger Termin oder Telefonat zum Fortschritt Ihres Falls: Wir halten stets Kontakt mit unseren Mandanten und sind auch für Sie spontan erreichbar.

Aktuelle Rechtsprechung immer im Blick

Wir sind über alle Arbeitsrecht-Fälle der aktuellen Rechtsprechung bestens informiert. Das zeigen wir auch durch unsere regelmäßigen Veröffentlichungen zu aktuellen Arbeitsrecht-Entscheidungen.

Kostenbewusst und erfolgsorientiert

Unsere Bewertungen belegen unseren hohen Beratungsanspruch und unsere nachweisbaren Erfolge für unsere Mandanten. Setzen auch Sie auf den richtigen Fachanwalt an Ihrer Seite.

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Vertrauen Sie als Arbeitnehmer auf unsere Erfahrung!

Sie suchen als Arbeitnehmer eine arbeitsrechtliche Beratung oder eine Vertretung? Wir stehen Ihnen mit unseren 30 Jahren Erfahrung als Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg und deutschlandweit zuverlässig, persönlich und transparent zur Seite.

Wir beraten Sie zu allen arbeitsrechtlichen Themen

Neben den häufigsten Themen wie Kündigung oder Abfindung beraten wir Sie auch umfassend bei Fragen rund um Weihnachtsgeld, Gratifikationen, Lohnerhöhungen, Mutterschutz, Probezeit, Arbeitsunfall und mehr. Außerdem vertreten wir Sie vor Gericht sowie bei außergerichtlichen Verhandlungen. Um ernsthaften Streit zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten zu vermeiden, setzen wir zuallererst auf Beratung und Mediation.

Häufige Streitfälle, die einen Arbeitnehmer-Anwalt erforderlich machen

Sollte unserer über langjährigen Tätigkeit als Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg haben wir die Erfahrung gemacht, dass es immer wieder folgende Fälle sind, die zu juristischem Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber führen:

Der Arbeitgeber will das Arbeitsverhältnis beenden und hat deshalb eine Kündigung ausgesprochen oder schlägt den Abschluss eines Aufhebungsvertrages vor.
Auch um das Thema Gehalt wird immer wieder gestritten, sei es, dass die Gehaltszahlung ganz ausbleibt oder zusätzliche Vergütungen (Weihnachtsgeld, Bonus etc.) nicht gezahlt werden.
Auch ein Teilzeitantrag führt häufig zu Streit im Arbeitsverhältnis – genauso wie im Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein zu schlecht ausgefallenes Zeugnis.

Kündigung

Abfindung

Betriebsrat

Gehalt

Arbeitszeugnis

Teilzeitantrag

Mehr über diese Auszeichnung erfahren!

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Martens & Wieneke-Spohler
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