Arbeitsrecht aktuell

Arbeitsrecht-Urteile über alle Instanzen

Hier besprechen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts, der Landesarbeitsgerichte und vereinzelt auch der Arbeitsgerichte. Urteile finden Sie über die Suche nach Stichwort oder Aktenzeichen oder über die Themenauswahl.

Betriebsbedingte Kündigung per Anforderungsprofil: zulässig?

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 14.03.2019, Aktenzeichen 2 Sa 289/18

Die betriebsbedingte Kündigung endet häufig vorm Gericht. So auch der Fall eines zu wenig "technikaffinen" Marktleiters. Mehr erfahren!

Kündigung im Briefkasten: Ab wann läuft die Frist?

Urteil des BAG vom 22.08.2019, Aktenzeichen 2 AZR 111/19

Der Zeitpunkt, in dem eine Kündigung zugeht, ist häufig entscheidend. Doch was gilt, wenn die Kündigung im Briefkasten liegt? Zum Urteil!

Falsches Kündigungsdatum: Woran ist der Arbeitgeber gebunden?

Urteil des BAG vom 11.06.2020, Aktenzeichen 2 AZR 660/19

Was gilt, wenn der Arbeitgeber ein falsches Kündigungsdatum kommuniziert? Hier erfahren Sie, wie das LAG Hamm entschieden hat!

Kündigung in der Elternzeit: Welche Ausnahmen gibt es?

Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 05.07.2022, Aktenzeichen 16 Sa 1750/21

Während der Elternzeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis bekanntlich nicht kündigen – aber es gibt Ausnahmen.

Kündigung wegen Verstößen gegen die Clean-Desk-Policy

Urteil des LAG Sachsen vom 07.04.2022, Aktenzeichen 9 Sa 250/21

Eine Kreditsachbearbeiterin lässt trotz Ermahnungen und zwei Abmahnungen immer wieder Unterlagen mit Kundendaten ungesichert an ihrem Arbeitsplatz liegen. Der Arbeitgeber kündigt ihr.

Kündigungsschutz: Ab wann läuft die sechsmonatige Wartezeit?

Urteil des ArbG Frankfurt vom 24.01.2022, Aktenzeichen 2 Ca 2178/21

Der gesetzliche Kündigungsschutz gilt nicht immer, zum Beispiel aufgrund der Probezeit. Mehr zu einem aufsehenerregende Fall lesen Sie hier!

Diskriminierungsentschädigung wegen Nichtzahlung von Überstunden

Urteil des BAG vom 28.10.2021, Aktenzeichen 8 AZR 371/20

Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Errichtung eines Arbeitszeiterfassungssystems entbindet den Arbeitnehmer nicht von der Pflicht, bei einer Klage auf Vergütung von Überstunden darzulegen und u. a. zu beweisen, wann er diese geleistet habe. Az. 8 AZR 371/20

Mindestlohn für Dauereinsatz in der häuslichen Pflege

Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 05.09.2022, Aktenzeichen 21 Sa 1900/19

Die häusliche Pflege ist oft eine Alternative zum Heim. Da die Pflegeversicherung nur einen Teil der Kosten übernimmt, muss ein Betreuungsvertrag mit einer Pflegekraft geschlossen werden. Oftmals wird darin am Entgelt für die Betreuungskraft gespart. Streit entsteht, wenn das Betreuungsentgelt nicht der tatsächlichen Betreuungsleistung entspricht. Az. 21 Sa 1900/19

Kündigung wegen Schlechtleistung („Low Performer“)

Urteil des LAG Köln vom 03.05.2022, Aktenzeichen 4 Sa 548/21

Schlechtleistungen eines Arbeitnehmers („Low Performer“) legen manchem Arbeitgeber den Gedanken nahe, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Doch ist Vorsicht geboten, denn die Rechtsprechung setzt hohe Hürden. Az. 4 Sa 548/21

Benachteiligung wegen Schwerbehinderung

Urteil des BAG vom 02.06.2022, Aktenzeichen 8 AZR 191/21

Der Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen ist bekannt: Über den allgemeinen Kündigungsschutz hinaus werden schwerbehinderte Menschen zusätzlich nach § 168 SGB IX geschützt. Az. 8 AZR 191/21