Arbeitsrecht aktuell

Arbeitsrecht-Urteile über alle Instanzen

Hier besprechen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts, der Landesarbeitsgerichte und vereinzelt auch der Arbeitsgerichte. Urteile finden Sie über die Suche nach Stichwort oder Aktenzeichen oder über die Themenauswahl.

Außerordentliche Kündigung unwirksam, Klage abgewiesen

Urteil des BAG vom 18.06.2025, Aktenzeichen 2 AZR 228/23

2 AZR 228/23: Eine unwirksame fristlose Kündigung kann in eine wirksame ordentliche umgedeutet werden – die Klage scheitert dann insgesamt.

Kündigung per Einwurf-Einschreiben: BAG verschärft die Beweisanforderungen

Urteil des BAG vom 30.01.2025, Aktenzeichen 2 AZR 68/24

Eine Arbeitgeberin schickt die Kündigung als Einwurf-Einschreiben und kann den Zugang im Streit nicht beweisen, weil der Auslieferungsbeleg fehlt.

Krankmeldung direkt nach Urlaub: Entgeltfortzahlung?

Urteil des ArbG Heilbronn vom 27.03.2026, Aktenzeichen 7 Ca 314/25

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat im Arbeitsrecht einen hohen Beweiswert. Dieser kann aber erschüttert sein, wenn mehrere auffällige Umstände zusammentreffen.

Massenentlassung ohne Anzeige: Kündigung unwirksam?

Urteil des BAG vom 01.04.2026, Aktenzeichen 6 AZR 157/22

Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Wer bei einer Massenentlassung die Anzeige gegenüber der Agentur für Arbeit unterlässt, riskiert die Unwirksamkeit der betroffenen Kündigungen. Eine nachträgliche Rettung der bereits ausgesprochenen Kündigung ist ausgeschlossen.

Genügt ein Arbeitszeugnis ohne Briefkopf?

Beschluss des LAG Hamm vom 19.02.2026, Aktenzeichen 9 Ta 319/25

Ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ordnungsgemäß, nur weil sein Inhalt den vereinbarten Formulierungen entspricht, einen Briefkopf aber vermissen lässt?

Wirksamkeit einer Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen

Urteil des BAG vom 25.03.2026, Aktenzeichen 5 AZR 108/25

In Arbeitsverträgen findet sich häufig eine Klausel, nach der Beschäftigte nach einer Kündigung automatisch unter Fortzahlung der Vergütung von seiner Verpflichtung zur Arbeit freigestellt werden können.

Gehege unverschlossen: Verdachtskündigung zulässig?

Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 21.10.2025, Aktenzeichen 2 SLa 45/25

Eine Tierparkmitarbeiterin verlor ihren Job fristlos, weil ein Kängurugehege am nächsten Morgen unverschlossen vorgefunden wurde. Genügte ein bloßer Verdacht?

Sexuelle Belästigung durch Vorgesetzten: Kündigung auch ohne Abmahnung?

Urteil des LAG Niedersachsen vom 29.04.2025, Aktenzeichen 11 SLa 472/24

Das LAG Niedersachsen hatte über die Kündigung eines Restaurantleiters zu entscheiden, dem mehrere sexuelle Übergriffe gegenüber ihm unterstellten Mitarbeiterinnen vorgeworfen wurden.

Freiwillige Lohnerhöhung nur für Neuverträge?

Urteil des BAG vom 26.11.2025, Aktenzeichen 5 AZR 239/24

Wann eine freiwillige Lohnerhöhung allen Arbeitnehmern zusteht und warum Altverträge eine Ungleichbehandlung nicht ohne Weiteres rechtfertigen.

Bonus-Kürzung in der Elternzeit trotz Zielerreichung?

Urteil des BAG vom 02.07.2025, Aktenzeichen 10 AZR 119/24

Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes und das laufende Arbeitsentgelt wird für die Dauer der Elternzeit nur anteilig geschuldet. Betrifft das auch einmalige Jahressonderzahlungen?