Arbeitsrecht aktuell

Arbeitsrecht-Urteile über alle Instanzen

Hier besprechen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts, der Landesarbeitsgerichte und vereinzelt auch der Arbeitsgerichte. Urteile finden Sie über die Suche nach Stichwort oder Aktenzeichen oder über die Themenauswahl.

Krankgeschrieben und im Karneval gesehen: Kündigung?

Urteil des LAG Köln vom 21.01.2025, Aktenzeichen 7 SLa 204/24

Ein schwerbehinderter Logistikmitarbeiter meldet sich krank und erscheint kurz darauf in Uniform bei zwei Vereinsveranstaltungen. Der Arbeitgeber ist überzeugt, dass die Erkrankung vorgetäuscht war, und kündigt fristlos.

Fristlose Kündigung wegen Brandbrief an Externe?

Urteil des LAG Düsseldorf vom 14.01.2025, Aktenzeichen 3 SLa 537/24

Ein Mitarbeiter einer kommunalen Ausländerbehörde fühlte sich zu Unrecht abgestraft und schrieb gemeinsam mit zwei Kollegen einen Brandbrief unter der Überschrift Rassismus in der Stadtverwaltung an zahlreiche externe Vereine. Er verstand sich als mutigen Hinweisgeber.

Probezeit im befristeten Arbeitsvertrag: Was ist zu lang?

Urteil des BAG vom 30.10.2025, Aktenzeichen 2 AZR 160/24

Eine Kundenberaterin sollte vier Monate lang zur Probe arbeiten, obwohl ihr Vertrag von vornherein auf ein Jahr befristet war. Sie hielt diese Probezeit für zu lang und wandte sich gegen ihre Kündigung.

Fehlerhafte Massenentlassungsanzeige: Kündigung trotzdem wirksam?

Urteil des BAG vom 25.06.2026, Aktenzeichen 6 AZR 7/26

Macht eine geringfügig zu hohe Zahl in der Massenentlassungsanzeige die Kündigung unwirksam? BAG vom 25.06.2026, Aktenzeichen 6 AZR 7/26

Wie weit geht das Direktionsrecht im Krankheitsfall?

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 19.02.2026, Aktenzeichen 8 Sa 25/25

Ein Beschäftigter im Wareneingang meldet sich per Mail krank und geht nach Hause, ohne auf offene Aufträge hinzuweisen. Dafür wird er abgemahnt. LAG Baden-Württemberg vom 19.02.2026, Aktenzeichen 8 Sa 25/25

Annahmeverzug: der Arbeitgeber muss handeln

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 09.09.2025, Aktenzeichen 6 SLa 244/24

Eine Bürokraft wird zweimal gekündigt, beide Kündigungen sind unwirksam. Trotz vollstreckbarem Weiterbeschäftigungstitel fordert die Arbeitgeberin die Klägerin nicht zur Arbeit auf. Über zehn Monate bietet die Klägerin ihre Arbeitsleistung wiederholt vergeblich an.

Hohe Hürden für die Anfechtung eines Aufhebungsvertrags

Urteil des LAG Nürnberg vom 02.10.2024, Aktenzeichen 4 SLa 29/24

LAG Nürnberg (Aktenzeichen 4 SLa 29/24): Die Anfechtung eines Aufhebungsvertrags scheitert oft an § 174 BGB. Alle Details zum Urteil, jetzt!

Schützt Schwerbehinderten-Antrag vor Zweiwochenfrist?

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 19.12.2025, Aktenzeichen 4 Sa 56/23

Eine Arbeitgeberin glaubte, sie habe für die fristlose Kündigung Zeit gewonnen, weil die Beschäftigte einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt hatte. Sie schaltete vorsorglich das Integrationsamt ein und kündigte erst nach dessen Zustimmung.

Annahmeverzug nach unwirksamer Kündigung: Kein Vorab-Verzicht im Arbeitsvertrag

Beschluss des BAG vom 28.01.2026, Aktenzeichen 5 AS 4/25

Lässt sich der Anspruch auf Annahmeverzugslohn schon im Arbeitsvertrag vorab ausschließen. selbst wenn dort eine ausländische Rechtsordnung gewählt wurde? Das Bundesarbeitsgericht hat darauf jetzt eine deutliche Antwort gegeben.

Annahmeverzug im Kündigungsschutzprozess: Initiativpflicht des Arbeitnehmers?

Urteil des LAG Hessen vom 09.01.2026, Aktenzeichen 10 SLa 614/25

LAG Hessen (10 SLa 614/25): Nach unwirksamer Kündigung trifft den Arbeitnehmer keine Initiativpflicht zur Arbeit.. Aber... Jetzt die Details lesen!