Arbeitsrecht aktuell

Arbeitsrecht-Urteile über alle Instanzen

Hier besprechen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts, der Landesarbeitsgerichte und vereinzelt auch der Arbeitsgerichte. Urteile finden Sie über die Suche nach Stichwort oder Aktenzeichen oder über die Themenauswahl.

Schwangerschaft: Kündigungsverbot

Urteil des BAG vom 24.11.2022, Aktenzeichen 2 AZR 11/22

Das Kündigungsverbot während der Schwangerschaft ist absolut – aber nicht eindeutig. Ein aktuelles BAG-Urteil klärt offene Fragen.

BAG zur Arbeitszeiterfassung: Was müssen Arbeitgeber tun?

Beschluss des BAG vom 13.09.2022, Aktenzeichen 1 ABR 22/21

EuGH-Entscheidung: Arbeitgeber müssen ein System zur Arbeitszeiterfassung einrichten. Das Urteil sowie die Begründung lesen Sie hier!

Betriebsbedingte Kündigung mit 63: Wie weit schützt das Alter?

Urteil des BAG vom 08.12.2022, Aktenzeichen 6 AZR 31/22

Betriebsbedingte Kündigung mit 63 Jahren: Wie schutzwürdig langjährige Anstellungsverhältnisse sind, klärt das BAG in einem aktuellen Urteil.

Versetzung ins Ausland: Reicht das Weisungsrecht?

Urteil des BAG vom 30.11.2022, Aktenzeichen 5 AZR 336/21

Lässt das Weisungsrecht des Arbeitgebers auch eine Versetzung ins Ausland zu? Zu diesem Fall hat das BAG nun geurteilt. Mehr erfahren!

Kündigungsfrist in der Probezeit: Wann gilt die längere Vertragsfrist?

Urteil des BAG vom 23.03.2017, Aktenzeichen 6 AZR 705/15

Sie interessieren Sie sich für Zusatzvereinbarungen zur Kündigungsfrist im Arbeitsrecht? Hier erfahren Sie mehr!

Verkürzte Kündigungsfrist für Arbeitgeber ist möglich

Urteil des BAG vom 18.10.2018, Aktenzeichen 2 AZR 374/18

Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber darf in Ausnahmefällen kürzer sein als die der Arbeitnehmer. Das zeigt ein Urteil des BAG!

Annahmeverzug: Werden mögliche Einkünfte angerechnet?

Urteil des BAG vom 12.10.2022, Aktenzeichen 5 AZR 30/22

Kündigungsschutzprozess: Auf Annahmeverzugsansprüche müssen sich Arbeitnehmer (mögliche) Einkünfte anrechnen lassen. Ein aktueller Fall!

Üble Nachrede am Arbeitsplatz: Wann kostet sie den Job?

Urteil des BAG vom 16.12.2021, Aktenzeichen 2 AZR 356/21

Verbale Entgleisungen wie üble Nachrede oder Beleidigung am Arbeitsplatz können schwerwiegende Folgen haben. Ein dazu passender Fall des BAG!

Darf der alte Arbeitgeber Auskunft geben

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 05.07.2022, Aktenzeichen 6 Sa 54/22

Zum Austausch von Informationen zwischen ehemaligem und neuem Arbeitgeber wurde kürzlich ein wichtiges Urteil gefällt. Mehr erfahren!

Kündigung wegen überhöhter Vergütung: Geht das?

Urteil des ArbG Hamm vom 17.12.2020, Aktenzeichen 1 Ca 330/20

Lohnkostensenkungen dürfen nicht grds. zu einer Kündigung führen. Doch wie ist es, wenn ein überhöhtes Gehalt gezahlt wird? Mehr erfahren! Az. 1 Ca 330/20