Arbeitsrecht aktuell

Arbeitsrecht-Urteile über alle Instanzen

Hier besprechen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts, der Landesarbeitsgerichte und vereinzelt auch der Arbeitsgerichte. Urteile finden Sie über die Suche nach Stichwort oder Aktenzeichen oder über die Themenauswahl.

Wirksamkeit arbeitsvertraglicher Ausschlussfristen

Urteil des BAG vom 18.09.2018, Aktenzeichen 9 AZR 162/18

Das BAG mit seinem Urteil vom 18.09.2018 (9 AZR 162/18) einen wegweisenden Prüfungsmaßstab für Verfallsklauseln geschaffen.

Pauschal-Schadensersatz von 40 € bei Gehaltszahlungsverzug

Urteil des BAG vom 25.09.2018, Aktenzeichen 8 AZR 26/18

Bei verspätet oder unvollständig gezahltem Gehalt hat der Arbeitgeber keinen Pauschal-Schadensersatz zu zahlen! Zur aktuellen Rechtssprechung!

Überstunden pauschal abgelten: Wann ist die Klausel unwirksam?

Urteil des BAG vom 26.06.2019, Aktenzeichen 5 AZR 452/18

Häufig werden Überstunden pauschal abgegolten, nicht immer sind solche Regelungen jedoch rechtens. Ein BAG-Urteil bietet Orientiertung für Arbeitnehmer! Az. 5 AZR 452/18

Entgeltfortzahlung trotz Eigenverschulden: Wo ist die Grenze?

Beschluss des LAG Schleswig-Holstein vom 01.04.2019, Aktenzeichen 1 Ta 29/19

Entgeltfortzahlung trotz Eigenverschulden? Lesen Sie hier zu einem aktuellen Urteil! Bei Fragen zur Entgeltfortzahlung Sind wir gerne für Sie da! Az. 1 Ta 29/19

Wann ist ein BEM vor der Kündigung entbehrlich?

Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 27.02.2019, Aktenzeichen 17 Sa 1605/18

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle. Aber wie ist das bei Eigenverschulden? Hier informieren Az. 17 Sa 1605/18

Aufhebungsvertrag: Was verlangt das Gebot fairen Verhandelns?

Urteil des BAG vom 07.02.2019, Aktenzeichen 6 AZR 75/18

Der Arbeitgeber ist berechtigt, einen zwischenmenschlichen Konflikt durch Versetzung eines Mitarbeiters zu lösen. Hier informieren.

Versetzung im Arbeitsrecht (Direktionsrecht)

Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 30.07.2019, Aktenzeichen 5 Sa 233/18

Ist ein Arbeitgeber berechtigt, einen zwischenmenschlichen Konflikt durch Versetzung eines Mitarbeiters zu lösen? Az. 5 Sa 233/18

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) & kündigungsrechtliche Folgen

Urteil des LAG Düsseldorf vom 20.10.2016, Aktenzeichen 13 Sa 356/16

Kündigungsrechtliche Folgen bei krankheitsbedingter Kündigung ✓ Wiedereingliederung ✓ Welche Rolle des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes?

Nichtigkeit eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots ohne Karenzentschädigung

Urteil des BAG vom 22.03.2017, Aktenzeichen 10 AZR 448/15

Nach ständiger Rechtsprechung des BAG ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ungültig, wenn es keine Karenzentschädigung vorsieht ➔ Hier informieren

Befristung eines Arbeitsverhältnisses trotz vorheriger Beschäftigung beim selben Arbeitgeber?

Urteil des BAG vom 06.04.2011, Aktenzeichen 7 AZR 716/09

Kann ein Arbeitnehmer, der bereits früher für ein Unternehmen arbeitete, befristet werden? Antwort auf diese Frage & mehr ✓