Arbeitsrecht aktuell

Arbeitsrecht-Urteile über alle Instanzen

Hier besprechen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts, der Landesarbeitsgerichte und vereinzelt auch der Arbeitsgerichte. Urteile finden Sie über die Suche nach Stichwort oder Aktenzeichen oder über die Themenauswahl.

Gemeinschaftskonto, Pfändung, Kündigung – in einem Urteil

Urteil des LAG Köln vom 02.10.2025, Aktenzeichen 8 SLa 60/25

Eine Arbeitnehmerin verlangte, dass ihr Lohn künftig auf das Konto einer dritten Person überwiesen wird. Der Arbeitgeber lehnte ab. Das LAG Köln klärt, wann damit der Anspruch erfüllt ist – und warum eine Kündigung trotz Zurückweisung wirksam bleiben kann.

Keine Anwendung des deutschen ArbZG auf Großkanzleien?

Urteil des VG Hamburg vom 18.07.2025, Aktenzeichen 21 K 1202/25

Zeiterfassung in der Großkanzlei: Behörde darf sie anordnen – Partnerkontrollen aber nicht. VG Hamburg vom 18.07.2025, Aktenzeichen 21 K 1202/25

Krankheit im Freistellungszeitraum: Wer trägt das Risiko?

Urteil des LAG Köln vom 10.04.2025, Aktenzeichen 3 SLa 629/24

Was passiert mit einem Langzeitguthaben, wenn der Arbeitnehmer während einer vereinbarten Freistellung krank wird? Das Landesarbeitsgericht Köln klärt, ob Krankheit den Abbau des Zeitguthabens hindert oder eine Auszahlung auslöst.

Wann wird Überwachung zur Persönlichkeitsrechtsverletzung?

Urteil des LAG Hamm vom 28.05.2025, Aktenzeichen 18 SLa 959/24

Ein Produktionsmitarbeiter arbeitete fast zwei Jahre unter einer engmaschigen Videoüberwachung in nahezu allen Betriebsbereichen. Obwohl er widersprach, blieb die Überwachung unverändert.

Kein Lohn trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?

Urteil des LAG Köln vom 03.06.2025, Aktenzeichen 7 SLa 54/25

Im Zentrum standen der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die Monokausalität des Verhinderungsfalls, Fragen der Fortsetzungserkrankung sowie die Darlegungsanforderungen im Prozess.

Wann eine Befragung ohne Anonymität zulässig ist

Urteil des LAG Niedersachsen vom 15.01.2025, Aktenzeichen 2 SLa 31/24

In dringenden Verdachtsfällen darf der Arbeitgeber auch nicht anonym Befragungen durchführen, wenn die Recherche konkret, dokumentiert und verhältnismäßig bleibt. Oder doch nicht?

Deutlich höhere Abfindung nach Machtmissbrauch?

Urteil des LAG Köln vom 09.07.2025, Aktenzeichen 4 SLa 97/25

Das LAG Köln entscheidet über eine außergewöhnlich hohe Abfindung, die einer Klägerin durch das Arbeitsgericht Bonn zugesprochen wurde. Es geht dabei auch um die Frage, ob auch das Element der "Sanktion" in einer Abfindung stecken darf oder gar soll.

Anscheinsbeweis durch digitales Einwurf-Einschreiben?

Urteil des LAG Hamburg vom 14.07.2025, Aktenzeichen 4 SLa 26/24

„Per Einschreiben“ klingt sicher – ist es aber oft nicht. Das LAG Hamburg verneint beim digitalisierten Einwurf-Einschreiben den Anscheinsbeweis für den Zugang. Was bedeutet das für die beweissichere Zustellung?

Fehlerhaftes BEM: Krankheitsbedingte Kündigung unwirksam?

Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 14.01.2025, Aktenzeichen 15 Sa 22/24

Krankheitsbedingte Kündigung ohne wirksames BEM? Das LAG Baden-Württemberg macht erneut klar: Formale Fehler – insbesondere bei Datenschutzinformationen und Verfahrensabläufen – können dem Arbeitgeber zum Verhängnis werden.

Probezeit, Kündigung und das Maßregelungsverbot

Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 13.05.2025, Aktenzeichen 2 SLa 22/25

Darf ein Arbeitgeber eine Chefärztin noch in der Probezeit kündigen, nachdem sie auf Haftungsrisiken und Personalprobleme hingewiesen hat – ohne konkrete Gründe zu nennen?